“明早先不谈客户”这句话说完，星川办公室反而更忙了。

刘敏把云盛风险函最后一页摊在会议桌上，红笔圈出的那行字很刺眼：项目奖金、离职工资及责任追偿仍在内部处理中。律师在线上看完扫描件，第一句就把气氛压了下来。

“这不是普通劳动争议了。”律师说，“他们把你和云盛之间尚未核实的内部争议，写进了对客户的商业风险背景。工资和奖金可以走劳动监察、仲裁路径，名誉损害要先做证据保全和律师函。但今天如果材料混在一起提交，对方会反咬星川借维权抢客户。”

陈海忍不住抬头：“那还不能告？”

“能。”林川把密封袋推到镜头前，“所以更要分清楚。客户线归客户线，劳动争议归劳动争议。”

他没有让团队停掉恒辉现场核验准备，只把会议室一半留给刘敏和何旭整理材料。闻卓、唐雅继续改导购页，叶辰跟陈海确认新办公室临时网络。打印机在角落一页页吐纸，声音像把过去几周的委屈重新钉成证据。

律师列了清单：解除通知、项目奖金预公示截图、工资结算记录、项目上线验收节点、交接单备注、责任确认书空白金额页、云盛对外风险函转发路径、客户授权说明。

“恒辉复核材料能不能放进去？”刘敏问。

“只能作为线索目录。”律师答得很快，“恒辉的客户侧审计、证言核验和云盛资格暂停，都还不是劳动部门的最终责任结论。你们可以写明存在第三方核验流程，不能写成云盛已经认责。”

林川点头：“按这个边界来。”

何旭翻到工资条，眉头皱得更紧：“林总，你离职当月基本工资还没结清，绩效被扣成零。项目奖金这里，公示前一版你是核心负责人，后一版名字换成赵凯和项目管理办公室。”

刘敏把两版文件并排放进目录：“后一版公示时间在你被通知解除之前，但会议材料里又说你造成项目重大损失。逻辑对不上。”

“逻辑对不上，不等于我们替劳动部门下结论。”林川说，“只写事实和时间。”

律师又提醒了一句：“还有个风险。云盛如果说专项奖金只是内部激励，未到发放节点，你们不能只拿公示截图。要补项目上线节点、需求确认、验收邮件和你实际承担职责的材料。”

陈海立刻去翻旧交接目录，找到一份客户上线确认的邮件摘要。刘敏却按住鼠标：“原件来源不清的，不能直接放。”

林川看着那封摘要，想起自己离开云盛那天，文档库权限已经被锁死。他没有让刘敏冒险下载旧系统内容，只把自己合法保存的会议日程、个人工作周报、交接单和邮件摘要截图列成线索目录，并注明需由云盛提供原始记录核验。

“证据不够完整，就逼他们把完整的拿出来。”他说，“我们不补他们该保管的东西。”

上午九点二十，云盛人事邮箱忽然回了一封邮件。标题只有四个字：离职结算。

邮件正文很短，却把问题推得更狠：因核心项目损失责任尚在内部核定，林川工资、绩效及项目奖金暂缓结算；若需办理离职证明，请本人于三日内回云盛科技配合补充情况说明。

陈海看完差点把水杯放重：“这不就是让你回去签东西？”

刘敏的脸也冷下来：“而且他们把三日内写进邮件，后面可以说你不配合。”

林川没有急着回复。他把邮件原件下载、生成校验值，又让刘敏保存完整邮件头。

“回函由律师发。”他说，“我不私下去云盛，不签任何未列明事实和金额的说明。工资是工资，奖金是奖金，责任认定另走合法程序。”

律师很快发来委托确认书和两份文书。第一份是劳动保障监察投诉材料，要求云盛说明工资暂缓依据，核算并支付已到期工资及依法应结部分；第二份是劳动仲裁申请预案，列明项目奖金归属争议、违法扣罚争议和离职证明办理阻碍；另附一份证据保全函，专门针对云盛把未定性争议写入客户风险函造成的名誉损害。