返回提高效能~知道到做到(3)(1 / 2)思维转变之路首页

主播音:汪广辉

文字整理:祖佳明

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我们昨天聊了从知道到做到的第一个阻碍是信息超载。

那解决办法呢,就叫精要主义,就是要精,要深入,要重复学习那些重要的知识点。

那我们看第二个阻碍我们从知道到做到的原因就是消极过滤,什么是消极过滤呢??

就是我们大脑啊,学习知识的时候有一个过滤系统,这个过滤系统呢天然是负面的,消极的,比如说你在了解一个新知识,一个新观念或者看到一个新书提到的一个新方法的时候,如果你过去有过类似的知识经验和习惯的时候,我们的大脑第一时间是对抗的,至少是在质疑的。

这样呢,就无形中阻碍了我们学习新知识的热情,从这一点上呢也可以理解为什么人们往往对机会是排斥的,因为所谓的机会呢,它不是被大多数人所认知的,也就是在我们脑海中呢,与我们旧有的经验,甚至是背离的,这才叫机会,再举个例子啊,比如说我们学到了一个新的沟通的方法,说呢沟通就是你要倾听,然后倾听理解别人之后呢才去表达自己的观点,这样呢双方才能够有更好的共识,假如这对你是一个新知识的话,如果你过去的经验和经历告诉你,如果不强势不严厉跟别人来说,别人根本不会重视自己的意见。

所以呢,要想让自己的意见被重视,就要主动的,而且强硬的表达自己的观点,这样才是一个有效的沟通,如果你过去有过这样沟通方式的成功经验,那么你听到刚才说的那个要先听听,在理解这个沟通新方法的时候,你就会习惯性的质疑,说这个方法也太软弱了吧?!

又要花时间倾听,又要去理解它,这个成本也太高了,根本不如我过去直接叫他去做不就好了,所以如果你是这么一个心态去了解这个新观点新知识的话,即使你知道了也没有办法去做到,那这个问题怎么解决呢?

这里面有一个非常实用的解决方案,就叫绿灯思维,什么是绿灯思维呢?

就是说当我们听到了任何新的想法或者新的建议的时候,你就立刻把绿灯打亮,去想,这个想法,虽然跟我以前的认知跟我以前的观点有冲突,但它有没有可行的一面呢?

那这个想法为什么是可行的呢?

它有几个原因呢?