【云盛科技离职人员联合说明——有人愿意实名。】

邮件主题停在屏幕上，像一枚刚落桌的钉子。

陈海没有急着点开附件，先把网线拔掉，又把预览窗口切到隔离环境：“林总，这封来得太及时了。南城刚签补充协议，云盛下午就开说明会，现在又有人愿意实名。我怕里面有坑。”

“先看正文，不碰附件。”林川说。

邮件正文不长，语气却很急。发件人自称是云盛被优化员工的临时联系人，称赵凯要求多名员工补签情况说明，把星川近期接触客户、招聘云盛旧人的事，全部归成林川离职前违规挖客户、诱导员工带资源。对方愿意实名证明补签压力存在，但希望星川先统一接收离职人员，至少给出岗位承诺和法律费用保障。

陈海看完，眉头拧紧：“这是拿证言换工作？”

“不是证言。”林川把邮件打印成纸质记录，只留下正文和邮件头，“还只是未核验线索。”

半小时后，何旭、刘敏和廖成被重新请回小会议室。桌上没有云盛文件，只有三份面试记录、一张空白情况说明模板，以及星川的招聘评分表。

林川先把邮件正文推到三人面前：“这封邮件和你们有关吗？”

何旭看了两行，脸色发白：“群里确实有人在说联合说明，但我没参与发这封。赵凯下午的会开完了，很多人被要求二选一，要么签说明，要么走协商解除。”

刘敏皱眉：“我也看到群消息了。有人想把话说清楚，也有人只是想找退路。”

廖成的目光在“岗位承诺”几个字上停了一下，很快抬头：“林总，大家都要生活。云盛那边不给活路，星川如果愿意接，你这边马上就能拿到一批实名证人。”

会议室安静下来。

陈海把笔放下，看向林川。

林川没有立刻回答，只把三份简历按岗位摆开：“我先说规则。星川招聘看能力、岗位匹配和风险边界。你们愿不愿意说明云盛内部发生过什么，是另一件事。证言不能换岗位，岗位也不能买证言。”

他说这话时，脑子里闪过项目总结会那间会议室。那天也有很多人低着头，没人愿意把一句真话放到桌上。林川厌恶那种沉默，却更清楚，一个刚起步的公司不能靠情绪用人。星川需要的是能把事情做对的人，不是临时跪下来求庇护的人，更不是把过去的脏水换个方向泼出去的人。

何旭低下头，手指攥着纸杯边缘：“那我还有机会吗？项目会上我没帮你说话，这是真的。”

“沉默不是加分项。”林川看着他，“但你没有伪造材料，也没有拿客户资料当筹码。你上午讲的客户运营口径表有价值。星川可以给你一个客户运营试用岗，一个月试用，先做南城后续灰度的客户口径整理。工资按岗位标准，不因为你说不说云盛的事改变。”

何旭怔住，像是没想到答案会这么冷，也这么清楚。他喉咙动了动：“如果我愿意实名说明赵凯让我们补签呢？”

“那去找律师，按你亲眼见过、亲手经办、能承担责任的内容写。”林川说，“写完进云盛风险档案，不进你的绩效。”

何旭慢慢点头，眼眶有些红，却没有再求情。

林川又看向刘敏：“你上午提的运营动作时间戳留存，陈海已经确认要补。星川缺测试流程负责人，但现在公司小，给不了云盛主管级待遇。你可以从测试负责人助理做起，试用期三个月，先把星火灰度的日志、回退、验收证据流程立起来。”

刘敏坐得很直：“我接受岗位，但有一点我要说清楚。核心项目会上我知道截图不完整，却没开口。以后如果星川也要求我改测试结论，我会直接拒绝。”

“星川不会要求测试替老板圆谎。”林川说，“如果有一天我要求你这么做，你也该拒绝我。”

刘敏第一次露出一点放松的神色，把简历重新推到桌面中央：“那我愿意试。”

轮到廖成时，空气明显冷了几分。

廖成没有坐稳，先把上午那个牛皮纸袋又放上来：“林总，我明白你不想碰原始材料。可我可以整理口径。赵凯怎么让项目管理办公室写会议纪要、怎么把风险预案说成你事后补的，我都知道。只要你给我一个项目管理岗，我可以把这套东西反过来帮你做。”

陈海冷笑了一声：“反过来帮？以前怎么帮赵凯，现在怎么帮星川？”