“如果你为了赶销售，连续越过质量意见？”

“你有否决和退出路径。”

秦舒在旁边敲了敲笔：“别只说有。哪些事项必须双方同意，哪些由陈晓敏经营终决，哪些质量红线任何一方可以暂停，要列出来。暂停不等于宋远永远正确；要有复核、期限和成本承担。”

我们列了两个小时。

产品是否进入大货，必须完成约定样裤和物性验证。面料批次、纸样和关键工艺变更必须留痕。陈晓敏决定价格、渠道、内容和在预算内的经营支出；超过预算、对外担保、借款、股权变化和关联交易要按治理规则批准。

宋远不能因为负责质量，就私下把订单给熟悉的工厂；我不能因为负责销售，就把他签过的风险单删掉。

“工资呢？”秦舒问。

我和宋远都没说话。

“股权不自动替代劳动报酬。”她说，“公司成立、有现金流后，岗位工资和社保按实际用工关系处理。创业早期暂时无法正常领薪，也要把过渡期、费用报销和何时重新评估写清，不能拿‘你有股份’无限要求劳动。”

“前三个月我可以不领固定工资。”宋远说，“合理差旅和检测费用实报。”

“写上最晚复议日期。”我说，“超过三个月，无论卖没卖，都重新决定是否继续全职。”

“你呢？”

“我也不领。”

秦舒看我：“你有五万六生活金，是你的个人边界，不是公司欠你的工资已经付过。两本账分开。”

她又问知识成果。

现有的五十份访谈由参与者授权范围决定，不因为公司成立就扩大用途。后续付费形成的纸样、规格、质量文件和品牌内容归属公司；两个人的一般经验仍归个人。宋远已有的工厂流程知识不能被我们写成独占资产，原单位和第三方资料也不能带入。

谈到退出，办公室的天已经黑了。

我最怕宋远拿着十五去给别人做同一条裤子。他最怕四年干到第三年，我用一个模糊理由把未归属和已归属一起收走。秦舒把这两种怕拆开，分别写成保密、知识成果、竞业边界、归属和退出价格机制，任何一条都没有“自己人应当理解”。

初稿打印出来二十多页。

宋远翻到签字页：“十五，四年，一年后才开始真正归我？”

“一年悬崖后，按约定确认第一部分；以后继续归属。”

“你随时可以把我开掉？”

“公司可以依法处理合作和用工，但不能让已经归属的权益凭空消失，也不能虚构原因吞回去。”我说，“我同样受这份协议约束。”

他看着我：“梁志峰当年给你多少？”

“一句以后。”

“那我至少比你多二十多页。”

“律师费也多。”

秦舒没笑：“别急着庆祝。最终登记、出资、持股平台和税务处理还要根据主体和专业意见落地。这只是把你们的商业选择写清，不是拿协议替代法定程序。”

我们在创始合作协议上签了名字。公司名称仍在核准，股权也不会因为两支笔落下就自动完成登记。

但从今天开始，百分之十五不再是一句等公司做大以后再说。