沙利文，或者说他背后的阿美莉卡深层势力们，为了陈曦走出地球，可谓是殚精竭虑。

陈曦和D·T签署了协议，他们确保了协议签署之后能执行下去。

而SSC成立之后，在全球范围内开启招募令。

在全球高校招人，在华国招人。

但你招了人得有人进行管理工作，得有组织架构。

航天领域的人才是很稀缺的。

都被各国政府捏在手里。

毕竟在很长一段时间里，航天都是政府的游戏。

政府制定目标，政府拨款，政府推动，最后政府完成。

阿美莉卡、欧洲、华国和俄国都是如此。

一直到最近这几年，SpaceX才借助着星链看到了盈利的希望。

但对其他商业航天机构来说，还是遥遥无期。

商业航天依然是马斯克一个人的游戏。

所以阿美莉卡方面想着你没人，那我们从NASA内部选一批人。

这批人，得足够专业，得涵盖了方方面面，又要愿意离开NASA。

愿意离开NASA当然不是说有把柄就行，毕竟NASA的管理层谁不拿钱？谁不和供应商勾结？

像安德曼干的事压根不算事，大家都干了，等于大家都没干。

这里的愿意离开NASA是指，离婚了，家庭已经破裂，子女要么没跟自己，要么已经成年了。

这种人，可以离开阿美莉卡，离开NASA去海外。

所以不可谓不费劲心思。

沙利文甚至还专门研究了每个人在NASA的影响力和工作能力。

他原本以为这份名单足以让陈曦满意。

结果陈曦压根不买账。

“新的管理模式？”沙利文问。

陈曦把最上面那份履历抽出来，放到他面前。

“杰克·安德曼，约翰逊航天中心的SES...”

“这是你重点推荐的人选，对吧？”

沙利文点头道：“是的。”

“他在传统的组织里很有价值，但在SSC，我不需要他继续协调管理这么多人。

这些都由人工智能来做。”陈曦淡淡道。

“人工智能？CX吗？”沙利文问。

陈曦点了点头：“对。”

陈曦起身，走到会客厅，坐进沙发里，点了一下。

幕布往下移动，投影仪在他的背后升起。

陈曦开口道：“CX，帮我打开SSC的当前组织方案。”

“好的，主人。”

屏幕上出现了一个分布式的架构图。

看不出层级之分。

轨道燃料补给系统，大推力核动力推进平台，太空运载飞船...

“你的项目经理、部门负责人、采购管理这些，全部都交给了人工智能？”沙利文问。

陈曦点头道：“没错。

组织越复杂，协调成本越高。

而我选择把这些都交给人工智能。”

陈曦开口道：“打开核热引擎。”

这是SSC当前主推的一个项目，只不过负责这个项目的员工数只有可怜的五个人。

屏幕展开后，则有数千个工作节点。

从材料验证、零部件制造，到地面测试、故障分析、改进设计。

“杰克，你看这里，每个节点之间都有明确的依赖关系。

假设，我们假设高温阀门组件出现了故障，会导致后续的地面验证延期。

那么在传统组织里，他要上报给主管，主管会召开技术会议，会议上敲定我们要增加额外的测试。

然后项目经理去申请测试资源，设备所在部门再协调档期。

如果延期影响到了总的进度计划，那需要重新评估预算和后续的里程碑。

整个过程无比的冗长和复杂。

但CX会自己直接安排。

系统检测到异常以后，自动分析了材料问题可能影响的其他组件，重新计算了项目关键路径，并检查所有符合资质要求的测试设备和工作人员。

它发现我们位于柔佛的另一套实验设备三天后有一个空档。

而相关材料专家可以在这段时间结束当前任务。

于是CX提出了一份调整方案。

材料专家提前介入。

地面验证任务转移到另一座实验室。

相关工程师的工作顺序重新安排。

不受影响的制造任务继续推进。

整个过程已经安排好了，从发现问题到形成方案用了十一秒。

随后方案发给对应的人进行审核，各级别各选一位，安全部门加一道额外的合理性审核。

人工智能管理人，这套组织架构，我们在狮城的公务员体系里已经得到了充分验证。

那么当下，我们要复用到SSC上。

它的管理会比硅谷的互联网企业更扁平，更高效。

人干活，CX来安排人干活。”

沙利文听完后，问道：“你下一步是不是还要给每一个SSC的员工植入芯片。