周一清晨，徐佳奕特意提早半小时来到公司。他换上了一身笔挺的灰色西装，头发梳得一丝不苟，试图用最好的状态来面对可能的风波。然而刚踏进办公楼，他就察觉到不对劲。

前台小姐看见他时，眼神明显闪烁了一下，迅速低下头假装忙碌。经过办公区时，原本嘈杂的交谈声戛然而止，同事们投来的目光带着各种复杂的情绪——有好奇，有鄙夷，也有幸灾乐祸。

徐经理早。一个下属匆匆打了个招呼就快步走开，连对视都不敢。

徐佳奕强作镇定地走进自己的办公室，关上门的那一刻，后背已经被冷汗浸湿。他打开电脑，邮箱里赫然躺着三封未读邮件，发件人都是人力资源部。

第一封邮件的发送时间是周六晚上十点，正是直播事件发酵的高峰期。邮件标题是紧急会议通知，要求他周一早上九点准时到总经理办公室报到。

第二封邮件是周日中午发出的，内容是公司员工行为准则的附件，其中用红色标出了维护公司形象不得从事有损公司声誉的行为等条款。

第三封邮件发送于周日晚上，要求他提交最近三个月所有客户往来的详细记录。

徐佳奕的手开始发抖。他拿起内线电话，想叫助理送杯咖啡进来，却发现电话根本打不出去——线路已经被切断了。

八点五十分，他深吸一口气，走向总经理办公室。在走廊上，他遇到了销售总监王总。平时对他颇为赏识的王总，今天却像没看见他一样，径直从他身边走过。

敲开总经理办公室的门，徐佳奕看见里面坐着三个人：总经理周总、人力资源总监，还有一位他没见过的年轻女子。

周总指了指对面的椅子，脸色凝重。

人力资源总监开门见山：徐经理，我们收到很多投诉，关于你上周五晚上的个人行为。这件事已经在网络上发酵，严重影响了公司声誉。

徐佳奕急忙解释：周总，那是我的私事，与工作无关......

无关？那位年轻女子打断他，我是公关部的李经理。从周六开始，我们已经接到二十多个客户来电，询问公司为何会聘用品行不端的员工。还有三个重要客户明确表示，不愿意再与你对接业务。

周总把平板电脑推到他面前，上面显示着公司的官方邮箱：今早我们收到的投诉邮件已经超过五十封。有人甚至威胁说，如果不开除你，就要终止合作。

徐佳奕的脸色瞬间变得惨白：周总，我在公司五年，业绩一直很好......

正是因为考虑到你过去的贡献，公司才没有立即做开除处理。人力资源总监接过话，但这件事的影响实在太坏了。你知道吗，连行业论坛都在讨论，说我们公司的员工道德败坏。

公关部李经理补充道：更严重的是，有网友扒出你上个月代表公司参加行业峰会时的照片，现在全网都在传播。很多人说我们公司用人不善，管理混乱。

徐佳奕低下头，双手紧紧握成拳：我愿意道歉，可以发声明......