肯布兰加呢，应该大家会很清楚，他是享誉全球的管理学大师，他最有名的一本书呢，叫一分钟经理人，我们以前推荐过，就是如何用一分钟的时间教你成为经理人的要点，这本书在全球的销量高达1800万册，有25种语言去发行，那布兰加呢，他不仅是作家而且是商业咨询导师，被称为是当今商界最具洞察力的领导者，在2005年时，它被亚马逊评为有史以来最著名的25位畅销书作家之一，列入亚马逊名人堂。

那他是企业管理界的大师，他在给企业做培训的时候呢，发现了一个很奇怪的现象，也就是每次在企业做培训的时候，人们都会聚精会神，频频点头，哎呀，你说的太对了，真的是脑洞大开，真的是听君一席话胜读十年书，但是回去以后呢，学员的生活照旧，大部分人的生活仍然没有改变，他就很困惑，他说我把方法都讲给大家了，大家都知道了，但是并没有去做，那我给大家培训这些管理学的方法还有什么意义呢？

他就一直为这个问题困惑，那为了解决这个问题呢，他找到了他的朋友保罗梅耶，保罗梅耶呢，他旗下的公司全球每年的销售量能超过20亿美元，他的公司呢就是研究怎么去激励人，怎么去改变人们的想法。

当他知道布兰加的困惑以后呢，他说那好，来，咱们一起研究一下，所以一个企业管理大师，一个成功行为激励大师一起来研究，怎么才能够让人们做到知行合一。。

那第三个作者呢是做演讲的，很善于推广理念，所以他们就开始研究怎么样才能够知道到做到。

我相信啊，很多团队的领导者或者企业的领导者都会有这样的困惑，因为啊在生活中知道却做不到这个事儿呢，是太常见了，比如人们看一本书，或者参加了某个成功学大师的培训，有的呢会像被打了一针鸡血似的，热血沸腾，立刻作出决定，我要好好改变，我要改变人生，然后发个朋友圈，我要努力遇到更美好的自己，实际上呢，后来发现呢遇到的是更狗血的自己。

我们知道做不到，通常观点呢，归为两方面的原因：

第一个呢认为自己行动力不够，没有毅力，不能坚持。第二个呢，是理解的不够，那布兰加他们研究发现呢，实际上我们大多数人在知道和做到之间，有一个巨大的思维漏洞。

也就是知道和做到之间呢，少了一环这一环呢，说出来是很简单的两个字就是重复、重复、重复、重复，是作者认为，从知道到做到之间重要的连接纽带也是绝大多数人最缺失的重要一环，可能你就觉得太奇怪了吧，这三个全世界最顶级的专家吭哧吭哧研究了那么长时间，就研究出俩字儿重复，是不是感觉有点废话？

你先别着急，你要知道啊，布兰加有一个非常神奇的能力，他就是能把一个非常复杂的问题给出极简的表达，就像我们刚才说的，他最重要的畅销书一分钟经理人，我们要做一个管理或者经理人啊，背后有各种各样的因素和复杂的技能要掌握，可是他就能总结成一个薄薄的一分钟经理人还能够给人巨大的启发，知道和做到之间呢可能也有很多因素，但他最后就能总结出这两个字。。

我们今天呢就先记住重复这两个字，明天呢，我们再接着详谈