还是工作，不想别的，不需要向别人解释什么？崔灿灿自然不想与人为敌，突然发现，自己处在中间的夹缝中。

中秋刚过，由于调休，这周上三天班，倒也不累。孩子们好多回家了，没来机构。没课的时候，灿灿便坐在办公桌前写档案。看着那一堆需要填写的表格和记录，心中不禁涌起一丝无奈。

突然发现，工作是要认真完成，还是要应付检查？这个问题在脑海中不断盘旋。好多工作表格需要打印资料，累得打印机都罢工了，干干净净的纸打出来好多黑乎乎的，一点也不漂亮。崔灿灿没有去打印，决定等打印机修好后再完成。这些表格还需要家长签字，一切都是为了上面检查。请假的孩子也得填上上课，因为要和系统一致。这让人觉得有些形式主义，但又不得不照做。

孩子们康复期间要有档案记录，记录康复的整个过程，学到了什么，哪方面有改进？我认真地思考着每个孩子的情况，努力回忆着他们的点滴进步。然而，崔灿灿发现，认认真真完成这些档案需要一定的时间，怪自己不懂变通。回回交档案都交不了，总是磨磨蹭蹭。看着那一堆未完成的档案，心中充满了焦虑。

坐在办公桌前，深深地叹了口气，决定还是先把手头能做的工作做完。拿起笔，认真地填写着那些不需要打印的表格，一笔一划都倾注着对孩子们的关心和对工作的负责。

这时，同事小李走了过来，看到崔灿灿一脸认真的模样，说道：“灿灿，你这么认真干嘛，差不多就行了，反正也没人仔细看。”抬起头，坚定地看着她说：“不行，这关乎孩子们的康复情况，一点都不能马虎。”小李无奈地摇了摇头，走开了。

终于，打印机修好了，崔灿灿赶紧把剩下的资料打印出来，现在就差她的了。看着那些整齐的文件，心里稍微有了点安慰。可当灿灿拿着这些表格去找家长签字时，又遇到了难题。有些家长不理解为什么要签这么多字，态度很不好。我耐着性子跟他们解释，这是为了孩子的康复有一个完整的记录，也是为了机构能更好地改进教学方法。

家长们听了的解释，虽然还是有些不情愿，但还是签了字。灿灿拿着签好字的表格，如释重负。可回到办公室，又发现还有一些数据需要核对和修改，又埋头苦干起来。

忙完这一切，已经是晚上了。拖着疲惫的身体回到家，倒在床上，一动也不想动。心里想着，明天还有新的工作等着我，但只要是为了孩子们，心中那一点点责任心 再累也值得。

第二天，崔灿灿早早地来到机构，准备开始新一天的工作。却发现领导正黑着脸站在办公室里，手里拿着交上去的档案。

“崔灿灿，你这档案怎么回事？怎么这么多错误？”领导大声地质问道。

心里一惊，赶忙拿过档案查看，发现是一些数据上的小失误。

“领导，对不起，我马上修改。”灿灿说道。

领导冷哼一声：“你总是这样，工作能不能认真点？别总是拖大家的后腿。”

崔灿灿心里委屈极了，但还是强忍着泪水说：“领导，我真的很认真在做了，可能是太着急了，出现了失误。”

领导没有再理会她，转身走了。灿灿坐在座位上，心情低落到了极点。但想到孩子们，还是打起精神，重新修改档案。

崔灿灿发现越是努力地工作，不敢有丝毫懈怠，越容易出错。孩子们的进步越来越明显，家长们表示了感谢。可领导似乎还是不太满意，总是挑毛病。

灿灿开始怀疑自己，是不是真的不适合这份工作。但每当看到孩子们的笑脸，又觉得一切都是值得的。

偶然间也会有这样的声音。“崔灿灿，你的工作很认真，很负责，继续保持。”领导说道。

那一刻，灿灿差点哭出来。她知道，努力终于得到了认可。太费劲了。

单位同事，现在也分开派别，一方说另一方不好，互相不体谅，感觉水火不容。能有那么大的仇吗？灿灿实在想不通。有一次，她在茶水间听到了两个同事的争吵。

“你怎么总是抢我的功劳？上次那个孩子的康复明明我付出最多，结果汇报的时候你却把所有成果都揽到自己身上！”甲同事愤怒地指责道。

乙同事也不甘示弱：“你胡说！我那是正常汇报工作，怎么就成抢功劳了？你自己没能力表述清楚，还怪我？”

两人越吵越凶，声音也越来越大。其他同事听到动静纷纷赶来劝解，但他们根本听不进去，依旧互相指责，甚至开始翻起了旧账。

“还有那次，明明是你工作失误，却让我替你背黑锅！”甲同事瞪大了眼睛，满脸通红。

乙同事回击道：“那是你自己愿意的，别在这装可怜！”

从那以后，甲同事和乙同事彻底决裂，在工作中也处处针锋相对。原本需要合作完成的工作，因为他们的矛盾而进展得十分艰难。

一次会议上，甲同事负责康复的孩子请假了，乙同事不仅没有说明，反而在一旁冷嘲热讽。领导对他们的表现十分不满，狠狠地批评了他们。

“你们这样互相拆台，工作还怎么进行？如果再这样下去，都别干了！”领导愤怒地说道。

可他们并没有因此而反思自己的行为，反而将责任都推到对方身上，误会越来越深。

在单位的团队建设活动中，原本是促进大家团结协作的好机会，但甲同事和乙同事却全程没有任何交流，甚至故意避开对方。

有一天，单位接到一个新孩子，需要各位老师紧密配合。然而，由于甲同事和乙同事的矛盾，导致信息传递不畅，工作出现了严重的延误。

家长对此十分不满，威胁要换机构。单位领导大为震怒，决定对他们进行严肃处理。

“因为你们的个人恩怨，给单位带来了巨大的损失。从今天起，你们俩都停职反省！”领导严厉地说道。

事后她俩还是互相指责是对方的错。“他们那组就是故意的，总是抢我们的孩子。”甲同事气愤地说。

“哼，明明是你们自己不行，还怪我们。”乙同事 不甘示弱地回应。

崔灿灿摇摇头，走出了茶水间。这些争吵让人感到厌烦，大家为什么不能好好相处呢？说白了，事不大，气不小。灿灿还是不希望闹别扭，可谁也不听她的。

有一天，崔灿灿正在办公室整理档案，同事 C 走了过来。

“你听说了吗？他们又在背后说我们坏话了。”同事 C 一脸不满地说。

我无奈地叹了口气：“别管他们了，我们做好自己的工作就行。”

同事 C 却不依不饶：“凭什么我们要受他们的气？我们也要反击。”

灿灿皱起眉头：“这样只会让矛盾越来越深，有什么意义呢？”

同事 C 哼了一声：“你就是太软弱了，他们才会欺负我们。”

灿灿不想再争论下去，继续埋头整理档案。但同事 C 的话却让我心情沉重，为什么大家不能多一些理解和包容呢？

又一次会议上，两派同事的矛盾再次爆发。