小溪看俞千千没有更多表示，就追问了一句：“你打算怎么招聘啊？”

“我啊……”俞千千给自己倒上一杯水，“我写了四个岗位。”

“四个岗位？江南干么？”说完又觉得不妥，改口，“老板让你招那么多人的么？”

“老板之前和我说要做一个直播短视频团队。单纯从字面上看是知道需要多个人的，不过没说具体多少人。江南想要把团队成员数压缩成一个，并不算太合理，但是可以先招一个运营上来，然后由这个运营来决定其他团队成员。我问过业内人，做一个团队，三四个都算合理，所以现在的招聘也就是那么写，并不是马上就要招上来。下楼之前我都已经发网上了，你看看，应该可以看得到。”

小溪拿起手机开始翻，很快看到了刚更新出来的几个岗位：“你还挺快。”

“所以，这几天咱们两个子账号需要一起盯网上的应聘消息。注意只有那个运营是随时可以入职，其他岗位可以面试，但是统一通知一到两个月以后入职。”

“那要是……万一这个运营一直招不上来呢？”

“那就招两三个人，就剩下那几个岗位，看看这几个人有没有可能自己组织成为一个团队去运行。”

“没有运营，有可能运行的起来么？”小溪有点疑虑。

“有可能，只是机会比较小而已，要看这几个人里面有没有一个见过运营工作的，然后还有一些领导才能。对于这种三四个人的小型工作团队，自行运转的可能性要比大型团队的可能性大得多。嗯……还有个事，我看江南面试都是一次约三四个人过来面试。”俞千千记得头一天就是这样，江南一上午都在会议室那边。“直播这边的话，你把联系方式登记一下，最好能加到微信上，然后他们什么时候过来都可以，只要是上班时间都好说。”面试这种事，集中有集中的好处，但分散也有分散的好处。集中显得人多，应聘者之间容易卷起来，也就有更小的概率会出现薪资的谈判，很多人都会觉得这个岗位来之不易，放弃谈判，等于为企业省钱了。并且同一天也更容易对比出人才优劣。在大厂里比较多见这种形式，毕竟面试需要多个人同时出现，确定一个时间，大家也好安排工作。但是对于俞千千来说，身在小企业，一个一个的面试其实也没压力，双方可以坐下来聊一聊，尤其是既往工作经验之类之类。对于她这种有经验的人来说，即便不能当时对比，也能对人才有个比较客观的评定，所以反而更好一点。有时候公司过于小了，人多聚在一起显得有规模，像模像样，但是对于现在的这个公司来说，小归小了一些，但还小不到动心思撑规模的地步。

吃了饭，上楼之前，俞千千去买了一杯奶茶带上了楼。她自己不喜欢这种偏甜的东西，小溪有点胖也不喜欢，买一杯带给江南，她看到头天江南喝来着。

上楼刚好遇到江南从茶水间出来。公司的茶水间基本就是个小餐厅，主要是为了有人中午吃饭不至于在大办公室弄得都是饭味。递上奶茶，江南倒是先开了话题：“你发布了四个职位啊？”

“招四个而已，留几个谁知道呢，最后还得看到底有几个人在发挥作用。但是我感觉吧……就一个人兼职所有岗位怕是不太行，我感觉，大概可能需要两个。”

这一点江南其实也想过，但是让她招一个团队多个人，与其说她不舍得，还不如说她不敢。一个不了解的领域，一群不了解的人，这种感觉……有点失控的节奏在里面。所以听到俞千千这话，江南并没有马上反驳。招直播人的权限是昨天她自己放出去的，现在马上就收回来，怕是也不好看。

江南的犹豫，在俞千千眼里成了一种可能性。“江南姐，招几个人的这件事，要不等老板回来了我去问问他，看到底招几个合适？”

“也行，那你记着点。”江南一边说，一边往办公室走。

“嗯好。还有啊，我有点事想问你。就是之前招聘直播人，都没有合适的来面过么？”俞千千一副虚心讨教的样子。

但是江南的回复很干脆：“没有。都是些注水的简历，根本就没干过，但是又不想跑业务，所以就想着找点办公室的岗位，其实根本就不会。你不知道现在的人……都没法说。”江南顿了顿，“说的不客气点，就是唯利是图，根本不考虑自己有多大本事，总之就是企业要什么样的人他就说能办什么样的事，全靠着一张嘴混进来吃白饭。”随后又看向俞千千，“你面试的时候也得小心，那些人真的什么都干得出来。”

江南的这种描述，其实俞千千以前也有感触。有些人对于职务的争取止步于胆怯，让企业错失人才，但是有些人就……总之还是那句话，撑死胆大的饿死胆小的。所以俞千千也就顺着江南的话：“我自己都还没过试用期呢，来了面试的人，我还得叫你一起才行。”