因为王艺在会议上给万总吃了速效救心丸，而万总获救。
大家对第一件快递给王艺并无异议。
王艺因此也在公司有了根基。
争夺第二件升职快件，则至关重要。
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人力资源部。
财务部。
研发部。
市场部。
客服部。
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主任心里一个个盘算着，哪个部门能获得第二件快递。
市场部的品牌推广，营销策划做的不错。
研发部的研究，开发和创新也做的不错。
客服部的信息反馈也不错。
主任一一划出重点。
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接下来的会议室特别繁忙。
各个部门会议密集召开。会议的主题当然就是争取第二件快递。
布置会场是王艺的工作。当然王艺也势必跟着忙起来。
市场部先声夺人，召集各部门开会。已显示自己部门的重要性。
会议主题是“讨论收集，分析和解释有关市场，消费者，竞争对手的数据，为公司的决策提供依据”。
表面上说是讨论，实则是显示自己重要，调动各部门。
市场部的事，当然市场部最为专业。
各部门迫于“市场部要给公司决策提供依据这一条。”
认真的听着会议内容。
会议的主角当然是市场部的人。
市场纷纷酷炫登场。
主任，各个部门主任和部门副主任依次发言，总结工作。
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市场部的“首战告捷”。
几日之后。
市场部准备再接再厉，巩固地位。
再次开会。
会议的主题是“品牌推广，提升品牌的知名度”。
品牌知名度就是无形的资产。
各部门都非常重视。
准时开会。
市场部主任讲解道：
1.无知名度：消费者对品牌完全没有任何印象。
2.提示知名度在给予一定的提示或线索后，消费者能够想起该品牌。
3.未提示知名度，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
4.第一提及知名度，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
我们正处于第二阶段。
过于专业的词汇，让众人莫不到头脑，。。。。。。一片晕厥。
这是市场部刻意为之，用以显示自己部门的重要，而获得第二件升职快递。
“那么那位有新鲜的建议？”市场部主任道。
良久。
无人应道。
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次日下午。
市场部第三次开会。
为了第二件升职快递，市场部几近疯狂。
会场内。气氛不和谐。
有人低语“为了升职都疯了。。。。。。。。。。。没人能治治他们？”
一语惊醒梦中人。
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一日后。
研发部提出开会。
会议主题是“技术研究与创新。产品研发创新才是企业根本。”
会议正常举行。
“终于有人能治治市场部了。。。。。。！！！！！”会场中有人说到。
“对是该好好治治他们，。。。。。。。。。。。。。。。”有人回道。
市场部与研发部的争夺就此开始。
为了回应市场部疯狂三连击，
当日下午研发部再次举行会议。
会议主题是“项目管理与协调”。
“最近公司发展项目增多，项目管理与协调是当务之急，。。。。。。。”
会议现场市场部与研发部剑拔弩张，就差掀桌子了。
碍于主任在场并未出事。
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市场部见到研发部有盖过自己风头之势，暗自谋划。
公司表面风平浪静，实则暗流涌动。
“今天下午市场部培训，。。。。。。。。。自愿参加！！！”工作群。
“自愿参加。。。。。。。。。。。。。。。。”搞得各部门一头雾水。
下午，会场。
研发部，人力资源部老太到场。
研发部到场可以理解，了解市场部动向。
人力资源部老太到场有些奇怪？？？？？！！！！！
“。。。。。。。。。。。。。我们市场部的陈述就是这些，谁要补充？”
“研究历史才能知道未来，我是跟公司一步一步走上来的。。。。。。”
人力资源部老太慢条斯理的说到。
“我了解公司的每一个老总。。。。。。我和万总一起进的公司。”
老太就差直接说，我和万总说句话也管用。
行政部老太的话提醒的市场部和研发部，必要的人际关系是要考虑的。毕竟王艺救万总一命才给100元现金。
经行政部老太一点，她就成了监视各部门的人肉摄像头。成为一股新生势力。
市场部，研发部，行政部老太三股力量“斗争”焦灼。
不比看三国差多少。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
这段时间让行政部老太享受了高人一等的待遇。
行政部老太在每个可以显示自己资历的时刻尽情享受，放飞自我。
在各个部门如鱼得水，自由穿梭。
点播这里，指点那里。
视乎“升职快递”指日可待。
迫于老太的资历，各部门也都给面子。
这样的日子持续了一月左右。
“今晚所有人加班赶工。。。。。。。。。。。。。”主任在工作群说到。
“今晚所有人加班赶工。。。。。。。。。。。。。”主任在工作群说到。