赵晨仿佛听到了任衡怀的话一般，赵晨开始介绍自己公司制度来。

“之前我也说过，我们公司的工作制度不是时长制度，而是任务制度。”

“就像异世界小说里的冒险家公会一样，我们是发布任务的制度。”

“首先是让员工们自行挑选磋商自己喜欢的工作，然后将剩下的工作均等合理的分配出去。”

“员工们做了多少事，就拿多少钱，这就是我们算的绩效。”

“当然，我们公司有保底工资，这是专门付给员工们收到的剩下工作的酬劳。”

“我们可以说是真正的在努力实现，所有的劳动都能获得相对应的报酬。”

“当然，公司不可能放任员工随意的接取任务，然后因为自身原因导致任务没有办法完成。”

“每周都会有专门的员工对其的任务进度进行评估。”

“并且会对他们的进行一定程度上的惩罚。”

“惩罚力度是逐级递增的。”

“例如罚保障金等等。”

“不过，我们公司是绝对不允许没有报酬的工作，任何工作，必须要支付相应的报酬，没有报酬的工作是绝对不允许存在的。”

“若是发现有类似的行为绝对严惩不贷！”

“这种管理方式，我称之为模块化管理。”

杨薇听得目瞪口呆，这种管理方式实在是前所未闻。

“这种方式领导层不会很容易获取到很多的便利嘛？”

赵晨挠了挠头，谦虚的说道：“这个问题确实存在，但是我仔细的思考过了，这个问题只存在于大型的结构相对于臃肿的公司。”

“而我现在的公司，还处于发展阶段，并没有到达那么巨大的程度，所以我想从最开始就开始培养一群值得信赖的管理层，林婉柔就是我的培养的对象之一。”

“当然，我也有看事不准或者是遇人不淑的时候，但是我觉得与其看到困难而畏手畏脚不愿意放手去做，不如多次试错，得到自己的最优解。”

“比起什么都不做，我愿意无数次的犯错！”

赵晨的语气相当的坚定，杨薇从他的眼睛里似乎看到了光芒。

有一瞬间，她突然觉得这个比他小四五岁的男孩，有种难以言喻的魅力！