小常的突然离开并没有在支行引起过多的议论，大家似乎早就知道会这样。

小常走后伽伽曾发微信给小常，表示希望跟她一起吃顿饭。伽伽觉得好歹带了小常小半年，小常应该会有话向她倾诉，而自己有义务也有能力安慰她。

但收到的却是小常快速简单的拒绝，伽伽看着手机上的消息，心里苦笑了一下：是啊，自己又何尝不是那些逼走小常的人当中的一员呢，现在还要回过头来扮好人，让她感谢自己的安慰么。

小常走后没几天，大家就都已经把她遗忘，好像这个人就没来过一样。小常的离开唯一会受到影响的只有伽伽。伽伽的工作状态又回到了张新远辞职时的模样，柜台后台两头兼顾，她又开始整天穿梭于柜台、后台、前台之间。此时的她已不再有当初刚接手后台事务时的新鲜感，取而代之的是日复一日的琐碎和忙碌带来的疲惫感，厌恶感，甚至是不公平感。

小常刚来时伽伽以为来了新人就可以让自己使唤，接手自己手上的杂事，但事实并非如此。教会新人干活所花费的精力和时间远远超过自己把这些活干了所需的时间。

理论上咬咬牙，把新人教会了就彻底解放了，但如果新人自己不给力，没有迫切想要学会的愿望，师父也无法强摁牛头喝水。只要新人还不具备良好的独立工作能力，伽伽身上就相当于背负三重责任：当“大管家”、坐柜台、带新人。

当然伽伽完全可以在尽到培训新人应尽的责任后而不管新人，新人学的好坏程度，她并不需要负责。但事实是只要新人不会办的，最终还是会找她办。也就是来个新的后台文员对于伽伽来说并没有什么用处，只有当新人什么都会干了才能让她解放，而全行又只有伽伽一个人负责带新到岗的后台文员。这似乎是一个死循环。

伽伽此刻才体会到张新远当时对自己爱搭不理的心情，并不是因为他性格孤僻，而仅仅是因为他真的不想搭理伽伽，或者是没有力气搭理伽伽，因为在伽伽之前张新远带了三个多月的新人刚走，紧接着又来了伽伽，张新远的耐心已经磨没了。用他自己的话说，好不容易苦口婆心教了三个多月，刚上点儿手，佟姐一句话就把人给气走了。此时伽伽的心情跟当时的张新远一模一样。

伽伽心中的抱怨和不公平感很大一部分是来自于李东。

同样身为柜员的李东，真的只干柜员的工作，来客人就办业务，没客人就坐着玩手机。但李东也并非全不帮忙，当伽伽实在忙不过来找李东帮忙填几张登记表时，李东会毫不犹豫的接过单子帮忙填好。

但伽伽心里很清楚，李东在自己前面划了一条线，开口找他帮忙他肯定帮，但他不会跨过那条线加入到伽伽当“管家”、带新人的阵营当中。这也可以理解，谁又会愿意掺和到这堆破事儿当中呢？当初张新远总时不时的挤兑李东也许并非只是开玩笑吧，他内心积攒的抱怨和不公平感肯定比伽伽更多更深更久。

小常离开后，霞海路支行便又开始张罗招新的后台文员。

高姐首先想到的是把张新远再叫回来。在她看来，张新远辞职最主要的原因是不喜欢跟佟姐一起共事，而张新远刚来时就是和高姐、惠姐、李东三人一起合作，现在又回到了这个组合，大家都有合作的基础和默契，把张新远叫回来是最好的选择。而此时的张新远只是就职于一家在高姐看来随时都会关门的P2P公司，给张新远一个重新回到达林银行的机会，她相信张新远会接受的。

这天中午，高姐来到柜台，让李东拨通了张新远的电话。

电话接通后，高姐便拿过手机，开了免提，对着手机说道：“喂，张新远，我是高姐。”