再过几周就到春节假期，很多同事都开始计划春节的旅行行程。跟包包和化妆品一样，旅行也是一个女生值得炫耀的重要内容。

达林银行的很多员工每年都至少会有一次出境游，近一点的去南东亚或日韩，远一点的去欧洲或美国，像之前的行长Meggie这两年去的是法国和美国，Alysa经常去日本，她老公常年在日本，她一个人在国内工作生活照顾孩子，因此每年都会去几次日本。Tina喜欢去东南亚国家度假，偶尔也会去欧美国家旅游。

其他同事虽不像她们一样频繁出境旅游，但每年在休年假时都会去国内或国外旅游胜地度假。休年假而不出去旅游似乎会被认为是一件难以理解的事情，比如张新远离职前休年假时只是待在家里，这一行为被那些“逢假必游”的同事认为是有自闭倾向。

而每年去了哪些地方旅游，买了哪些东西也成为了员工之间喜爱讨论的话题，这些讨论中或多或少都会透露出一些炫耀和攀比的心理。对于像伽伽和小常这样刚毕业，家庭条件又一般的员工来说，这样的氛围难免会引发出她们的自卑心和虚荣心。

伽伽入职的第一天，Alysa刚从日本回来，给别人代购了某个牌子的限量版包包，几个同事正围着包包津津有味的讨论着。从那时起，伽伽心里的自卑感和虚荣心便开始隐隐作祟。

转正后一个多月，伽伽便花了将近两个月的工资买了当时最新款的苹果手机，因为当时全支行除了她和张新远，其他人用的都是苹果手机。虽然当时刚好是需要换手机，但虚荣心作祟使她只想买和同事们一样的苹果手机。

此外，每天看着一起上班的同事们穿着打扮时尚，娱乐生活丰富多彩，而自己仍旧是一副扎着马尾辫的学生样，穿着朴素，性格内向，每每跟这些活泼外向的同事们坐在一起聊天，伽伽总有一种被边缘化的感觉。

伽伽也曾想做一些改变，变成像她们那样活泼时尚的人，她尝试着做头发，买一些好看的裙子，尝试了一段时间后发现，自己只有在跟同事们待在一起的时候才会在意自己的着装打扮，非工作时间她最喜欢最舒适的状态依旧是扎着马尾辫，穿着简单的T恤和牛仔裤。

她也意识到自己接近同事们的穿着打扮也无法真正拉近她和同事们的距离，于是她便又慢慢地回到以前的马尾辫和T恤。时间长了，同事们也习惯了伽伽的朴素和内向，而伽伽也因工作靠谱得到了同事们的尊重。

伽伽凭借靠谱的业务能力在霞海路支行待了下来，比伽伽晚来几个月的渠道经理金强则凭借自己幽默放得开的圆滑处事能力待了下来。

金强没有留学背景，大学上的是普通二本院校，按他自己的话说，从高中开始他就已经沦为了学渣。从高中开始的学渣经历，再加上毕业后在之前企业的多年外派销售经历，练就了他这张“见人说人话，遇鬼说鬼话”的贫嘴。此刻还在后台跟几个女同事讲着低俗的黄段子，客户一到便马上跟客户谈起留学移民的资产配置。

善于以自黑自嘲的幽默方式缓解工作中尴尬气氛的金强，很快同其他同事，尤其是女同事打成一片，从之前的佟姐到现在的高姐，都喜欢这种能给沉闷的工作带来一丝轻松感的同事。

对于业绩上的要求，金强也有自己的应对办法。业绩完不成时，他便会跟Meggie详细阐述当月业绩完不成的原因，或者干脆满口应下下月肯定补上当月欠的业绩的承诺，至于下月业绩如何，那就下月再说。总体上金强的业绩做的还可以，毕竟那“三寸不烂之舌”的功力不是白练就的。

相比之下，刚毕业的伽伽和小常就不具备金强的混混气质。她们俩在工作上中规中矩，在交际上则显得内向，不爱开玩笑。伽伽由于受“暴哭”事件的教训，在业务能力上拼命追赶，才获得了留下的资格，而小常却一直没抓到工作的重点，性格也不讨喜，渐渐的越来越受到上级和同事的排斥。

小常去新华道支行替班回来后，同事们便开始在后台毫不避讳地学她咬舌的发音，有一次佟姐甚至当面让小常把舌头伸出来，说看看是不是她舌头有问题。

高姐来了之后，每天都会给小常安排很多工作，说是想具体考察一下小常的能力。但大家都看得出，高姐不喜欢小常，经常当面斥责小常能力差，脑子不好用。

这一切在其他同事看来都十分正常，由于业务干得不让上级满意或者业务出错而被上级痛骂是一件再正常不过的事情。

这周小常请了三天假，这是她入职后第一次请假。