“咱们伽姐这么棒，佟姐怎么舍得放你走。”李东眯着小眼，半开玩笑的掺和道。

与此同时，新华道支行却传来一个消息，比伽伽晚来一个多月的新华道支行的柜员没有顺利通过实习期，柜台经理高姐没有通过她的转正申请。

伽伽在“暴哭”事件后又去新华道支行替过几次班，也见过那位新来的柜员，跟自己差不多年龄，性格挺文静。但听新华道支行的同事说，这位新柜员一直不受高姐喜欢，业务能力一般，常出些大大小小的错误，高姐数落她时她也不怎么说话。而且她每天中午吃完饭还要在后台午睡半小时，认为这是自己正当的午休时间，这一行为招来了新华道支行很多同事的不满，尤其是柜台同事。

她要午睡就意味着其他柜台同事吃完午饭要早些到柜位坐着。虽然员工是享有中午一小时左右的休息时间，但实际上除了吃饭时间，所有人都没有享受过午睡时间（除了佟姐雷打不动的每天午睡）。作为服务行业，只要大门开着就随时会有客人进来咨询或办理业务，因此午睡是件很奢侈的事情。

一位新员工独自天天午睡，自然会让上级和同事认为这是偷懒的表现。而且这事还无法明说，因为午睡确实是员工享有的权力，没有理由指责她是错的。只是大家都不用，有人不懂规矩用了，还一直没有主动意识到自己的“错”，那必然会招致其他同事一致的排斥和议论。

得知同期进的另一名员工被辞退后，伽伽心里一方面是对自己过实习期感到一些自豪，另一方面她也感受到了职场的冷酷：干了半年，说不要就不要了。那为何不在干了两三个月时就提出辞退呢？

转眼又到了十二月份，由行长Meggie提议，霞海路支行打算在感恩节当天组织一次团建聚餐，地点定在位于市中心小洋房的一家特色西餐厅。模特身材的Meggie是一周五个工作日，每天着装从来不重样的高级白领，她选择的团建地点自然不会是路边小平房里的串串儿店。

在霞海路支行已经上了一年多班的伽伽还是不习惯这样的聚餐，也许是因为她至今还没有跟柜台以外的其他员工十分熟悉，一旦离开工作场所，同事之间唯一的联系——工作——这条线断了，伽伽便无法自如的找到与同事聊天交流的联系点。但她知道团建聚餐最好还是去，不然很可能错过了解同事之间微妙人际关系的机会，上次串串儿聚餐就是一个实证。

小常在感恩节那周去了北京参加培训。新员工到岗后三个月内会统一安排去北京参加一次为期三天的培训，当时伽伽也去过。

说是培训，其实就是介绍一些达林银行的相关业务知识以及一些服务方面的相关案例。但这样的培训还是很有意义的，至少可以让同期的新员工相互之间抱怨一些工作上的难处和委屈，让大家意识到原来所有新员工都是这么过来的，心理上就会平衡很多。

在小常来的两个多月里，她的表现平平淡淡，没有犯什么大错，但也没有出色的表现。

对于伽伽来说，小常能接手后台的大部分杂事她就已经非常开心，至少像订纸、报修这样的杂事伽伽不需要再自己上手。虽然小常遇到应付不了的，还是会找伽伽帮忙，但至少不需要伽伽天天心里惦记着这些杂事儿。

业务方面，小常的表现差强人意。两个多月里，李东和伽伽都没有休过长假，所以小常没有独立坐过几天柜台，最多也就是临时顶替一下。伽伽心里清楚，小常这样的业务水平一旦遇到需要临时独立顶上一天柜台的，很有可能手忙脚乱。

需要临时顶班的消息在小常去北京的那三天里传来，又是新华道支行，又是文婧休假，高姐想从霞海路支行调一名柜员去顶一下下周一的班。佟姐自然选择新人小常去替班。

佟姐发微信告知了小常周一要去新华道支行替班的事情，小常却回复佟姐说能不能不去。当伽伽从佟姐口中得知小常这样的回复后，她知道小常在同事以及佟姐眼中已经没有任何份量了。