炎热又忙碌的夏天终于过去了，转眼到了秋高气爽的十月。

在Meggie和佟姐的挑选下，霞海路支行又新招了一名后台文员。新来的后台文员姓常，北诚大学本科应届毕业生，比伽伽小一两岁，同事们都叫她小常。小常是陪她同学来达林银行面试的，佟姐顺便也让她面试了一下，最终要了她，没要她同学。小常同学心里估计会比较郁闷，但几个月后小常的经历和结果会让她同学感到庆幸的。

小常是山东人，一米六几的个子，身材偏瘦，相貌中等，跟伽伽一样也不化妆，不怎么打扮。跟其她打扮精致的美女姐姐们相比，伽伽和小常是可以被归为“土”的类型。

小常最典型的一个特点是说话有点咬舌，在“醉（zui）”，“橙（g）”这样的发音上就表现的特别明显。小常说“橙子”时伽伽总觉得听到的是“虫子”。最要命的是90后的小常还特别喜欢说网络流行语“我也是醉了”，因此很快全行都知道了她咬舌版发音的“醉”字，有些同事甚至会在背后模仿嘲笑她的发音。

小常的到来让伽伽感到既兴奋又担忧。兴奋的是她也可以当师傅了，她也可以使唤新人去干活了。担忧则是因为有潜在竞争的到来，新人可能会比自己干得更好，从而取代了自己好不容易在同事中挣下的好感。但仅仅过了一个多月，伽伽的兴奋感就退去了，之前的担忧也被发现是完全多余的。

虽然是隶属于985、211高校的北诚大学毕业生，但小常的领悟能力和努力程度远远低于伽伽的预期。刚开始伽伽充满激情地带小常干后台琐碎杂事，辅助教之一些基本的业务知识。迫切地希望小常能尽早接手后台杂事是伽伽的私心，这堆破事她是一分钟都不愿意再管了。

但伽伽虽迫切，小常却并不迫切。她不迫切并不是因为她知道她要接手的是一堆杂事，而是她没有迫切学习的愿望。经过两个多星期的口口相教，小常基本可以做一些后台的杂事，业务上也只是勉强知道大概。

佟姐依然喜欢找新人“聊天”，聊一些她自己都已经说不清楚的业务内容。渐渐的，小常也从伽伽和李东口中知道了佟姐的各种事迹，开始学着如何应对佟姐。

有一次惠姐，李东，伽伽和小常四人在柜台聊天时，偶然聊起佟姐，伽伽有意无意地对小常说了一句“你要是想过实习期，只要把佟姐哄好了就行”。伽伽这句话似玩笑又是事实。但伽伽耍了一个心眼儿，她只告诉小常佟姐在决定小常去留问题上的重要性，但却没有告知她“哄”的正确方法。

不可否认，伽伽心里存在着“受虐”后的畸形心理：自己当初刚来时受过的苦和委屈也要在新人身上再重演一遍，这样自己的内心才会感到平衡。事实证明，这种不健康的老带新心理是导致达林银行新员工业务能力断层的重要原因。

伽伽心里很清楚，自己所谓的“哄”是指在业务上武装自己，在工作能力上给自己加分，让佟姐逐渐依赖上自己的工作能力，这样才能让佟姐在工作上需要自己。

另人遗憾又意料之中的是，小常果然把“哄”字理解为了真的“哄”。自那以后，小常对佟姐恭恭顺顺，十分听话，只要是佟姐交代的，任何小事她都会排为她工作的头等要事。伽伽也暗示过几次业务能力的重要性，小常也努力的学习业务，但其内心始终没有尽快熟练掌握更多业务的迫切愿望。

十一月，伽伽收到了转正的邮件通知。转正对于伽伽薪资福利方面并没有提升，六个月的实习期间伽伽拿的也是正式员工的薪资福利。但成为正式员工意味着只要不犯重大错误，公司就没有权力辞退伽伽，更准确的说是转正后佟姐就不能因为“心情不好”或“不喜欢”为理由再辞退伽伽了。

惠姐和李东也为伽伽转正的消息感到高兴，对于他们来说，留住一个稳定安心工作，而且业务能力还不错的同事，也大大减轻了他们的工作压力。

“以后你终于不用再小心翼翼地哄着佟姐了。”惠姐笑着说道。是惠姐第一时间告诉伽伽佟姐同意伽伽转正的消息，而且惠姐在佟姐面前也夸了伽伽不少。

“是啊，跟佟姐斗智斗勇这么久，终于没让佟姐把我搞走。”伽伽略带苦笑的说道。