情况很快出现了转机，学员通过建立定期沟通会、设置匿名建议箱等措施，团队氛围明显改善，政策执行也变得顺畅起来。

03.成功者的黄金三角

我们最大的局限不是遇到的问题太难，而是把问题完全归咎于外界。

遇见问题时，只有从自己身上找原因，问题才可能解决。

而成功者大多遵循一条简单的法则：在承担中成长，在成长中拿到成果。

承担是起点

教育危机？先问：我能改进什么？

员工离职？反思：我的管理哪里不足？

生意失败？自省：我的决策有何失误？

成长是过程

每次承担责任，就是一次升级：

我的沟通方式需要优化吗？

我的决策机制存在漏洞吗？

我的情绪管理是否到位？

成果是必然

当你能持续：把竞争对手的打击转化为动力；

把员工的抱怨当作管理优化的信号；

把伴侣的冷漠视为关系升级的契机...

成果也会自然呈现。

结语：

抱怨者为失败找借口，而承担者为成功找方法。

从今天起，做那3%的责任者。在承担中成长，在成长中收获成果。

“不要问世界能给你什么，要问你能给世界什么。当你得出解决方案时，所有问题都会为你让路。” —— 周文强老师