有工作经验的，985或者211应届毕业生，及其他所有大学毕业生。

当然一些比较特殊的专业可能不会这么划分，但是电商这一块本身专业要求就不高，基本大家都是这么划分的。

而除了装13以外招聘985跟211的应届毕业生最大的好处，就是这些人不管怎么都是属于聪明一类的，相对接受新知识的速度也会快一点。

当然这倒不是考不上985或者211的人就笨，而是能考上这种学校的怎么也是算是聪明一类的人，自律能力也要相对好上一点。

王彬刚一走出林燃的办公室，公司的人力资源总监张琳就走了进来。

林燃跟王彬交代的属于二面的要求，而公司的人事部门才是负责一面的。

关于一面，林燃的要求就简单了很多，只要阳光，乐观一点就可以了。

张琳点头，应下了林燃这条十分简单的要求，接着递给林燃一个文件迹

“林总您看一下，这是初步筛选出来的管培生名单，您这边通过后，年后我们这边就会给通过的学生们发送通知。”

林燃结果文件夹，刚一翻开，就见里面还有一个盘。

“电子档我已经存进了盘里，如果您纸质的看着不习惯的话，可以用电脑查看电子档。”

心中暗自感叹了一番张琳的细心，林燃点头道：“辛苦了。”

接着便开始翻看了起来，公司的管培生计划，是林燃618活动结束之后就安排下去的事情，眼看着就要进入十二月，张琳终于给他提交上来了一份名单。

重燃电商公司这边本身自营就处在一个飞速发展的状态，代运营的业务也在进行开展，这也就意味着公司需要大量的人才，中高层的职位上也会有着大量的空缺。

而总是通过挖人外聘的模式这实际上是不靠谱的，管培生的招聘自然也就应运而生了。

管理培训生这其实属于一个外来用语，招聘的目的也是为了培养公司未来的领导者。

重燃电商公司现在已经不是之前的那种公司了，已经算是一个人员数量为中型，但是实际上产值收益为大型的公司了，自然需要公司自己培养一些人才。

管培生招聘进来之后，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

身为高级人力资源总监，招聘管培生张琳自然是做过的，前期与学校的沟通，接下来就是9月份开始的校园宣讲吸纳人才报名。

接下来就是一个层层筛选的过程，林燃现在看到的基本就是张琳筛选出来的终极版本了。

林燃翻看了下一共二十五份简历，其中前十五个为正选，剩下的十个为备选，而之所以设置了这么多备选，原因就是招聘管培生这属于一个相对漫长的过程。

企业可能六月份就开始准备，而对想做管培生的应届毕业生来从九月份开始就进入了一个等待选择的状态。

往往管培生得到通知都要在次年的春节过后了，这半年的过程中难免会有很多学生因为种种原因而去了其他的公司，因此十个备选其实是很有必要的。