“对！”

“做得好的事情我不多说，这里批评一下我们的行政部门同志。你们在制定审理合同的时候是怎么回事？清泉公司的合同存在那么大的漏洞，你们怎么就轻易的签了，现在对方赖账扯皮，造成我们打官司很不利，损失谁来承担？”

下面雅雀无声。

伍总望着台下几秒，继续说：“这个，这个，这个具体什么情况我们也不用多说，想必相关的人也清楚。总经办和行政部已经做出决定，给相关的同志工资降级降档的处罚，如果以后再次出现这种错误，我们就不太好说了。”

等伍林说完，伍青也上台，补充道：“同志们，这次工作事故，我们的总经办，包括我我，作为这个执行董事，其主要目的不是为了要去批评谁，要降谁的工资，罚谁的款，我们是要各位同志在工作中保持良好的工作习惯，不要因为自己的疏忽大意犯错，要少犯错，不犯错。我们一再强调，这几年我们是很关键的几年，我们会面临着改变。什么是改变，改变会带来什么？有的同志可能还不知道。这里我来给大家预想一下，首先改变是一定的，公司发展到这个阶段是一定要改变的，不改变是要走进死胡同的！大家也看到了，我们最近不断有新人加入，一批有朝气，有思想的年轻人加入，是为了什么？有了新鲜的血液，才有发展的动力。”

“第二，所以，我们老的同志们有肯定就会临着挑战，有人会说，我们辛辛苦苦的为公司打拼了这么多年，公司做大了，老板就不要我们了。这里我给大家讲清楚，公司不会放弃每一个人，不会赶任何一个人走，那为什么有人会走？这不是公司要他走的，是他自己把自己赶走的，他适应不了社会的变化，适应不了公司的变化，我不让他走，他自己也会走。”

“同志们呐，过去我们公司几个人，几个销售人员，两个搬运工，大家那么辛苦，甚至加班加通宵，现在公司越做越大，人越来越多，有的老同志就觉得自己该享福了，很多事应该新员工来做了，自己是元老，可以当甩手掌柜了，这种官僚作风是要不得的。我们公司还没有到那个阶段，相比之下我们和世界500强的公司比如何？能比吗？一个天上一个地下！”

“所以，我在这里表态。我们公司是不允许这样的情况出现的，能让人信服的只能是你的工作业绩和态度，绝不是你在这公司干了多长，和我认识了多长时间。接下来我们会陆续对每一位员工进行培训和改造，我们随机将每一位同志分组，每十个人一组进行讨论，各抒己见，说说自己对未来公司制度和见解和建议。先说，说完在规定的时间里以书面的形式交给行政部。”

“谢谢大家！”

伍青讲完话后，大家又被分为几个小组，十人一组，分别到小办公室讨论。严岩做为新人，叫怎么做就怎么做，也跟着进了办公室。讨论期间，大家都发表了自己的意见，觉得为了公司的发展，制度化是必须的，不能以大欺小，要以老带新，牺牲小我，成全大我，只有这样公司才能发展，才能更大更强。任何不能在制度面前讲特殊，将个人凌驾于制度以上，包括总经理，董事长都不行！

严岩也举了例子，说以前上班的公司，因为分公司负责人是总公司老板的弟弟，没有制度，有制度不执行，山高皇帝远，总公司直接任命的财务部门居然让分公司指挥了，谁不按照其行事，就背地里打造谣打小报告，老板也听弟弟的，造成公司很大的损失。

听得在座各位连连点头