夏红军一声招呼，夏兴携罗庆等两位技术人员上场。

夏兴在谈判桌上罗列出设计思路与公司条规，一举将买方收服。

飞达公司四个人听到了最滑稽的赞美，这些赞美让他们四个当场忍笑到内伤，回到宾馆则又感慨万千。

那几个买方代表一直说，果然不愧为德意志全资公司的出品，唯有如此无微不至的规章才有如此完全有别于国产货的制成品。

飞达厂的产品明明是纯正华夏血统，研发和制造全在国内的华夏货，却因挂上羊头而被刮目相看，他们全体都很哭笑不得，尤其是三个年轻人，悲哀了一把。

夏兴已经悲哀复悲哀，悲哀很快淡定下来，该做什么做什么，罗庆他们两个却是一直议论不休，以工科生的执着将问题往纵深探究下去。

但是，价格果然上不去了。

即使挂着的是德意志羊头，而夏红军谈价又使尽百般招术，都无法将价格谈到红星厂时期那等辉煌，无奈，他只有接受比心理价位低不少的低价。

夏兴看到价格长叹，这样的毛利，都无法体现脑力劳动的价值。

这个产品若是由一个几名资深技术人员组成的技术团队来研发，恐怕这等毛利都不够支付技术人员的工资。

可是他也必须接受这个价格，这就是市场，产品的定价取决于市场。而且，他需要收入，以尽快还掉胡爱国帮他运作来的钱。

思量之下，他唯有跑量。

可是，哪儿来的熟练工替他做出产品？

当然，只有挖人。从江机厂挖，从其他公司挖。

挖人并不容易，关键是挖来的人并不熟悉飞达的高标准严要求，往往手头的活还行，但试工第一天的态度就让夏兴不满。

夏兴的态度依然很坚决：不要。他宁可慢慢培养完全生手。

因此，夏兴的跑量计划无法实现，产能受到严重限制。

东山不亮西山亮，工作不紧张，夏兴倒是有更多时间研发新产品。

因为开始有奖金发出，飞达员工的收入立竿见影得到提升，而且几乎是翻倍的提高，行政经理拿着这等不菲的月收入再去人才市场摆摊，张榜出去，来的人就多了，应聘的人中，精品也稍微增多。

夏兴终于招到一个有经验而且有想法的工程师，然后，又来第二个。

工人也是一样。以前只是市场价的月收入让工人不愿约束自己，但是而今高薪当头，即使让不吃不喝纹丝不动打八个小时的坐，都有人踊跃报名。

飞达的人手越来越充足，终于可以达到三班倒地跑量。

胡爱国将所有飞达公司的出口代理都包了去。

这一回，夏红军什么声音都无，是胡爱国的冒险给了飞达一条生路，从此胡爱国在夏红军面前地位平等。这就是现实。