在陈起重的眼中所谓小会就是安瑞就近没有大事件发生，什么事情都可以按照计划有序进行。会议内容主要将就近事宜做一个进展汇报，有什么建议也可提出，最后再由各个部门负责人做总结。

会议原本顺利地进行到一半，当然别人也没有绝对不顺利，唯有韩易觉得沈从信脑子进水了。

沈从信将这两个月以及本月底的业绩报告拿出来说事了，他将安瑞业绩锐减的事情摆上了台面，向各部门负责人征询意见怎样合理地将业绩提高。

他甚至说着一口京腔味的普通话指明说：“我们这里言论自由，想到什么就说什么，讨论就是要集思广益。”

韩易知道这是专门针对他。

公司内部跟古代皇帝的朝堂一样，分党羽，有野心勃勃的人，也有一心只顾自己看热闹的人。

沈从信从京都调职，即使是下调，也总有一天能上调，自然就有想借着这根绳跟着上调的人，但沈从信总是板着脸，一副冷冰冰的样子将自己包装的无懈可击，让这些想上升的人几乎找不到时机拍马下沈从信简直是给了他们一个千载难逢的机会。

有人指名道姓地让韩易提点意见。

韩易扫了一眼后勤管理设备的部门负责人，一点张牙舞爪的意思都没有，他直言不讳地说，“我们安保人员每次出任务都会在客户附近安装摄像头，不然这些视频就由后勤部专门剪辑一下，分成每个时段，将时段中的人划分出来，然后在交于客户，方便客户查阅不说，指不定还能挖掘出某些人喜欢的八卦娱乐事件，这样防范于未然，还能再单独收一份费用，如何？看了热闹还能收钱是不是喜闻见乐。”

真是马屁拍在了马腿上。

这个意见陈起重同意了，一朵花的沈从信竟然也同意了。

后勤部的负责人被反嘲讽了，还给自己加了任务，真觉得自己该找一张封条将自己的嘴封起来。

接下来有人说将安瑞的中上层的业务拓展一下，将低端也纳入安瑞营业的范围内。

不用陈起重说什么，陶正成就不干了高端有高端的理由，为什么有超市和菜市场同时存在呢？这个比喻让韩易嗤笑了好几声。

陶正成的终于和他连上了。

不怕神对手就怕猪队友，沈从信牵一个头出来就发现了后勤保障人员的脑髓不够用，也难怪只能做后勤，不能做应变能力强的高级安保人员。

最后沈从信提出将拓展训练放宽，不仅是学生拓展，将公司管理人员、事业行政人员以及社会人员全部纳入业务范围，做一个专业的拓展训练中心。

“可以再加一条，”韩易敲敲桌面说，“加一条野外拉练。不将拓展训练固定在一处，找一处安全又有任务困难的地方给他们练习协作以及狭路相逢勇者胜的现实版。”

陈起重沉静思考了几秒，拍板了，“这件事就由沈总负责安排。”

沈从信不串岗位，他说：“我只负责前期策划以及方案，至于拉练位置和拓展业务的实施我不负责。”

“这可能不太行，”陈起重第一次当众驳了沈从信的面子，但他依然带着笑意说，“沈总你也看见了，我们这穷乡僻壤的地方，人员档次就那么高，不懂的地方太多了，这事你得全权负责，如果人手不够什么的这你放心，我们刚入职了三十名新员工，还有二十几个没安排好，人事科也犯难怎么安排，不如先跟你学着。”

沈从信：“”人手他也用不了二十多名专门负责安全的人啊！

“陈总，你这是要升我职，让我将人事部也管了？”