新任的九零后女总裁原话是“说白了，就是该做总裁的年纪做总监，四十岁都没有把自己嫁出去，谈何情商和推销能力？”

其他安慰的话，穆青青再也没有听清楚了，晕乎乎的出来办公室，看着晚上京都的灯光发呆！

中年危机随时发生，大都市的职业生存竞争是激烈的，尤其对于女性婚育问题总是很敏感的，何况自己就是做HR的，当然知道老板的顾忌和担心，企业成本的核算压缩。

尤其二胎时代到来后，虽然官方发布了不能歧视对待生育期妇女就业机会，可很多企业招聘时已经在隐形的“筛选择优”了。

自己属于另一类敏感群体，未婚育的大龄中层，职业中很多岗位都明确了年龄范围：“不超过35岁，男性优先等等”，当然还有一些硬性条件“研究生以上学历，掌握几种外语水平，世界500强企业背景经历等。”

对于自身条件达不到的就不想了，虽然不想承认，可最后穆青青总结：“自己确属于年纪偏大，本身价值竞争力不高的，被OUT的那类人群”，倍受打击，但要去面对现实，调整再出发，加油！

第二天，办完离职手续退出公司群时，再沮丧，也得给手下团队的小鲜肉小仙女以气场支撑啊，不能丢面子啊！

还不忘给自己打气写了首打油诗：“春来秋去十几载，打拼职场从头来，打工创业都是路，不忘初心战江湖！”穆青青告辞了，江湖见！

回到京郊的小家，面对现实时，自己手里的存款不多，按揭房贷必须按时还的，新买的汽车需要养的，没有单位保险必须自己交的，日常生活要维系的，必须赶紧再找新工作机会挣钱啊！

可时运不济，面试无数频频被打击后，沮丧的的穆青青开始想去开拓第二通道，自我创业养活自己，经过各路打听寻找查看，最后发现自己能做的很少，四处碰壁！

以前是每天京都到京郊两地跑，来回五六个小时，都在上下班路上。

此路不通再开新路，自己有教师从业经验和教师资格证的，在家门口先做培训机构的兼职老师，挣点生活费，一边继续找新工作机会；

对于单身中年女人来说，总之，没有稳定收入，就没有安全生存空间啊!