听到这个回答，秦悦一时还没有反应过来，编的？什么编的？

于松看到秦悦一脸懵逼的样子，忍不住大笑了起来。八八读书，

看到于松大笑的样子，秦悦这才明白过来。

什么破爱情故事，都是于松自己瞎编的。

于松笑的停不下来，秦悦随后也跟着笑了起来。

经过这么一闹，秦悦发现自己的心情好了许多。

两个人吃完饭，于松把秦悦送到寝室楼下，这才离开。

秦悦站在阳台上，看着黑漆漆的操场，于松已经不知道走到那里去了。

第二天，于松来到公司了，第一时间找到了芩素。

“昨天预售的数据如何了？”

芩素兴奋道：“全部售罄。”

于松听了一愣，有点不敢相信，“你说什么？”

“全部售罄！你没有听错，一张都没剩了！”芩素大声道。

“电商平台上面那四十万张，真的全部卖光了？”于松还是有点不敢相信。

这次李赐的专辑一共出了五十万张，四十万摆在平台上面，剩下的十万张放在实体店，

芩素说：“是真的！“

于松兴奋的忍不住挥了一下拳头，“太棒了！”

当然，于松看重的并不是预售赚的钱，而是李赐专辑给平台带来的流量和用户。

为了宣传桃宝，于松选择上架李赐的专辑，同时买下了一个快递公司，再联合支付宝搞一些优惠活动。

这么一来，这四十万张专辑赚来的钱，就显的有点少了。

不过在这些东西能换来桃宝四十万的用户，于松并不觉得亏。

“李赐呢？他知道了没有？”

芩素说：“他昨天凌晨就知道了，兴奋的一夜睡不着，现在正在补觉。”

于松笑道：“这小子！”

从芩素那边出来，于松直接把域公司的高层叫到了一起。

没有什么重要的事情，于松是不会把所有人叫过来开会的。

不过大部分人都已经猜到了，于松今天开会的目的。

新部门的设立，还有权力的细化。

于松也没有藏着掖着，把自己的想法直接说出来，让大家说一下自己的意见和看法。

这件事情太敏感了，众人都不敢第一个开口。

就在于松想要点名的时候，谢涛站起来说：“bss，我想知道为什么要这么做？”

于松说：“很简答，为了效率和监督，同时也是为了培养人才。八八读书，”

听到于松的回答，在场的人都不太明白。

说道效率和监督，大家都能理解一点，可是这个培养人才是什么意思？

于松解释道：“随着公司规模扩大，每个人的事情都多了起来。只有合理的分配人手，每个人负责好自己的事情，才能快速的完成工作。”

对于这一点，大家一下就明白了。

“至于监督这一块，是为了让责任落实到每个人头上。一旦出现问题，立马能解决，立刻追责，不能出现扯皮和踢皮球。”

于松停顿了一下，“想必很多人都对我说的最后一点不理解，这跟培养人才有什么关系？

我准备在公司定一个新的政策，那就是轮岗。”

“轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。

轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。

这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。

而于松这次重新划分部门，细化各部门的职能，就是为轮岗做前提准备。

内部轮岗，后世会很多大型企业采纳。

采纳它的第一个原因，就是为了培养人才。

一个企业想要高速运转，各个部门之间一定要协作配合。

而国内现在大部分的企业中，各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象，那是比比皆是。

一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。

同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。

尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。

这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。

轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。

同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。

俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。

公司内部的高级职位就那么多，员工能晋升的机会也就不会太大。

可是实现轮岗的话，就能让员工得到了一个晋升的机会。

还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。