“小杨，你说谁是小孩子？！”

刘婧有些恼羞成怒，因为激动、因为被讽刺、也因为自己愚蠢的表现，而浑身发热，脸胀的通红，很是难看。

陈志很满意杨可的应对，认为火候恰到好处，不仅让刘婧知道人外有人、山外有山的这个道理，还打击了她的嚣张气焰。

作为领导，团结下属是非常重要的，而且也是必须的。只有队伍团结，才能取得好成绩。

但是，管理也是一门学问、一门艺术，适当地让下属之间有一点点小矛盾，更有利于管理。

有矛盾，就有相互监督，就有竞争动力。

只不过这样的矛盾一定要掌握好火候，矛盾大了，会产生更多意想不到的事情，会适得其反。甚至出现相互攻击、诽谤、伤害的事情，从而影响团队发展。

陈志放下茶缸子，道：“刘科长，我刚才不是说了吗，省服冯丽特地来电话嘱咐这两款样品，都责成杨可完成，你还不相信，你看看传真，是不是写着让小杨去省服。因为当时很着急，我没来得及和你二位打招呼。”

陈志这么说，也是打消刘婧认为不被重视的顾虑。

刘婧刚才没有注意到，此刻低头再翻看资料，果然如此。登时膛目结舌，说不出话来。

但她还是不想放弃，迟疑了一下道：“时间这么紧，还是要给小杨安排两人当助手的好。”

陈志有些不悦，心道：技术厂长都没有意见，而且我已经给足你面子，你还说三道四、不依不饶。这是连我也没放在眼里。

郑峰和杨可则在心中叹息：不识时务。

“这事就这么定了，技术科全力配合杨可工作。”

刘婧没法子，心一急，说话不过脑子，脱口而出：“可他只是一个工人，不是技术员！”

杨可的笑意从脸上消失，哼！人不犯我我不犯人，人要犯我我必犯人。

“刘科长，我说话你别不高兴，文凭并不代表水平。我会让你知道，你这句话是非常愚蠢的。”

刘婧被杨可埋汰，气得脸更红了：“你不就一个小小的裁缝吗？我倒是要看看你有什么水平，你……”

郑峰感觉温度上升，再这样呛呛下去，必会升级，不好收拾。自己是技术厂长，总不能沉默吧，面上的事情还是要做的。

于是马上打圆场：“刘科长，陈厂长这么做必有道理，我们配合就是，没必要非得分那么清楚。我们科不也新调来三个小青年吗，都是和小杨一起入厂的。说白了我们都一样，只不过分工不同而已，不分高低贵贱。”

陈志道：“小刘，郑厂长说的对，以后你要多向郑厂长学习。”

刘婧愤愤不平，想说什么，但事已至此，自己又没有充分理由，正在尴尬之际，电话响了。

“小陈，杨可找到没有？”

“徐枢记，杨可在我办公室，我们正在研究工作，您有什么事情吗？”