坐在木制长椅上，感受着微凉的清风拂过肌肤，看着蔚蓝的澄海湖面和天空，王小雨的心情好了很多：对公司的未来不是那么太焦虑了，对人性的丑恶不是那么太失望了，对不可求的相逢也不是那么太渴望了……

至少心情好了很多。

也就是说，她来澄海的目的实现了小部分。

近几天的四件事情让王小雨很心烦。这就是王小雨不得不提前几天来澄海的原因。

来澄海，一方面是为了散散心，一方面是看看那个男人在二十年前做出的承诺是否能实现。如果第二个目的达到的话，她心中的所有不爽都将是轻轻一吹就会爆炸、消失掉的肥皂泡。

二十年前，她和他亲手在这里埋下一个时间胶囊，他都在其中装了自己不知道的东西，并约好在二十年后再次相会把胶囊打开，用其中东西把二十年的分离重新连接起来。

二十年来，除了早几年在外国读书外没能成行外，每年王小雨都会来到澄海住上几天。回到这刀锋一般的山下，来到这个遇见那个男人的地方，缅怀二十年前的那七天、那个人、以及那些事。

时间流逝，沧海桑田。澄海周边的变化非常大。就连她一直在特意维持原状的这一片区域，也被迫修拆了些房子，修了一条名为时光的栈道。

就是不知那个男人回来还认不认路啊！

时光荏苒，人心如烟。王小雨的心境变化很大。以前她坐在这里时，最多的是回忆往事。可是时间无情地抹去了很多事情不说，还用杂念填充其中的空白。相逢的期望就是诸多杂念中的一种，还越来越强烈，并最终占据了大部分。

王小雨是个快四十岁的人了，知道承诺这种东西非常奇妙。承诺可以很轻，也可以很重与做出承诺的人无关，只与被承诺对象有关。

很不幸，王小雨就是那个被承诺的对象。

虽然王小雨一直在说服自己不要看重这个承诺，可是她知道如果自己不来澄海走一趟，此生将再无安宁！她每年都要定时来这里看看湖水和蓝天，就是明证。

王小雨设想过承诺的两种结果：要么是他爽约了，自己彻底绝望，七天后独自挖出那个时间胶囊，然后重新安排自己的生活要么是他赴约了，自己心满意足，七天后两人一起去挖出那个时间胶囊，然后重新安排自己的生活。

虽然说起来两种情况的结果都是一样的，但是其中的内涵是完全不同的。

任何事情结果固然重要，但过程却会使相同结果的当事人产生不同的感受。

二十年前的承诺能否兑现，这是王小雨心烦的第一件事。

……

都快四十岁了，王小雨才意识到自己一直都低估了父亲的能力。

国外生活和工作的八年，让她看到了广阔的天地和资本主义国家企业的管理水平被逼回国继承本来就属于自己的产业后，她认为父亲的工作一无是处。

表面上看，父亲在自家的企业中已经成神。但深入其中一看底层的细节，王小雨欲哭无泪：发展战略纯靠运气，管理制度如同筛子，员工素质如同垃圾！

可是就在父亲接手的几年间，企业野蛮生长如同爆炸，在省内的私营企业中，至少能排进前十。

华国的紫茎泽兰，丑国的亚洲鲤鱼，袋洲的放生兔子，都是偶然进入天堂的恶魔！王小雨认为自家的企业与这三样东西一样，都是遇到天堂的同类。

在接过董事会主席和两个职位后，王小雨烧了三把火。第一把火就是给企业立规矩第二把火是让高层管理人员接受培训和认证第三把火是高薪引入专门人才。

可惜三把火的效果都不是太好。

高素质人才进入企业如同陷入泥潭，摸爬滚打几番后，面对哭笑不得的结果，他们只能讪讪离去。即便王小雨真挚挽留都没有任何效果。

高层人员们则搞个天大的笑话给王小雨看。他们把培训当成老兄弟、老朋友的聚会吃喝玩乐不说，甚至还搞出男女绯闻无数认证考试在他们的糖衣炮弹和铁杆小弟双重利器前，正规性、严肃性和公平性荡然无存。

后两把火没烧起来也就算了，最让王小雨不明白和丧气的是，第一把火确实烧得轰轰烈烈的，规矩树立得很好，可是企业的经营水平也随之明显下降甚至出现十年来的第一次负增长。

痛定思痛后，王小雨承认自己的尝试是失败的，并废弃了所有的举措，让企业回归老路。就这样，神奇的一幕出现了，企业便重新复活不说，盈利水平还远超以往。

三把火其实是人性和制度的对抗，而制度失败了。

这就是王小雨痛苦无比之下做出的总结。

她清楚，自家企业的发展模式是病态的，也是无法长久生存下去的。资源总有一天会枯竭、天敌总有一天会出现、规矩也总有一天会树立……

从此以后，王小雨辞去一职。如果不是父亲非常在意的话，她甚至还想辞去董事会主席一职。

总而言之，王小雨不再过问老企业的发展，而是用自己的资源和资金去做自己的企业。

她把99的精力都放在新企业上，直到这个这时候，她才知道创业是如何艰难：平衡人性和制度的难度如同大象踩球找到正确发展战略的概率与中大奖类似组建优秀的团队更是比建立家庭还难。

通过亲身的创业体验，王小雨终于知道自己低估了父亲。能力方面，是父亲让企业走到了最高峰睿智方面，是父亲找到那个时候人性与制度的平衡之道洒脱方面，父亲从卸任后，便远离公司的一切事物，只是带着母亲全世界疯玩不说，甚至还考虑过给王小雨生个弟弟……

还算好，王小雨挺过了两年的艰难创业期，经过七八年高速发展，她自己企业的规模已经不再是老企业能比的。

相反，老企业从四五年前就进入下滑期，目前已经亏损，而且看不到任何扭亏为盈的希望。

父亲的老兄弟、老下属们纷纷找王小雨哭诉，请她一定救救企业，让几万职工和他们的家属能有口饭吃，甚至都信誓旦旦地对王小雨说，愿意接受她的一切安排和变革……

王小雨为老企业想出“贱卖、输血、拖死”三条路：贱卖就是整体低价出售，捞够自己和股东的钱拍屁股走人。至于企业的那些老员工，谁还管他们的死活啊。西方的资本主义国家就是如此。

输血是注资老企业，引入新技术、管理制度和人才，让企业转型，尽力激发企业的第二春。

拖死则是最简单的方案，什么都不做，就让企业继续下滑，直到彻底死去。

王小雨一直没有确定走哪条路。问题并不是她没想好，不论走哪条路，对于她而言没有任何的难度关键点在于她不知道职工对企业的看法。

所以，她想通过拖的方式，来检验职工对企业的忠诚度。

拖，会导致人才、资金和机会的流失。但王小雨不在乎，那个企业还能有什么像样的人才、资金和机会？况且，身经百战的她更不在乎别人对她的看法和评价。

本来她准备一直拖下去，直至父亲不经意地跟她说了几句话，才让她犹豫起来。

某天的家庭聚会中，父亲很随意、不带任何情绪、任何表情地对她说道：“做企业实际做的是人性，对外需要挖掘人性的阴暗面拓展市场，对内则需要压制阴暗面做人实际做的也是人性，认识并利用别人的阴暗面，藏好并压制自己的阴暗面家庭更是靠人性来维系的，只不过是靠好的那一面。老企业该怎么处理，你说了算，我告诉你这些，只是想请你慎重些……”

父亲的话很深刻，涵盖的面也太过广阔，但王小雨能明白其中的意思，无非是让她选对处理老企业所处的立场。

可是，王小雨一直认为自己的立场没有错。她不但是老企业的所有者，还是尽职尽责的所有者。近十年来，除了应得的工资外，她没再花过老企业的一分钱，就连分红都被她注入到企业的养老保险基金中去了。

因此，王小雨觉着父亲的话对于解决问题没有任何实质帮助。可是她不能不在乎父亲关于“慎重”的要求，于是只能再拖一拖，看看企业的情况到底如何。

这是她心烦的第二件事。