杜安看著桌上的特训计划表，抬眼看向海威，没有半分犹豫：“我不怕加练，利物浦付给我周薪，我一定会认真训练！”

海威闻言点了点头，脸上依旧带著笑意。

心底却轻轻嘆了口气。

他看得太清楚了。

这孩子踏实，肯拼，悟性惊人，可他对足球没有热爱。

至少到目前为止。

足球对杜安而言，只是一份谋生的工作，是能让他和弟弟安稳生活的出路。

坎坷甚至有些扭曲的家庭环境把他培养成了现在的样子——沉默寡言，骨子里却带著偏激。

甚至他也很难和其他人交心去谈些什么，就像是给自己裹在了厚厚的壳子里。

认为这样才能保护好自己。

偏激的性格里，其实是不安全感。

海威看过不少心理学的书。

他很清楚，杜安自己本人不会觉得有任何的问题，他已经习惯了这一切。

但是从旁人的角度去看，有很明显的问题。

书上说，人格成型有两个关键阶段：童年期的底色一旦画好，就再也改不了，杜安显然已经错过了，养成了如今这个性子。

而青少年时期是第二个关口，是可以重塑性格的阶段。

他不想浪费这块好玉，更不想看著这孩子只把足球当成饭碗，这样最终走不远。

也在利物浦很难立足。

他想拉他一把，

让他变成更好的球员，也变成更好的人！

他斟酌了片刻，脑子里忽然闪过本·休斯下午说的话——杜安在场上不说话，完全不指挥队友。

海威心里有了切入点，缓缓开口：“我当然相信你会好好练，技术上的缺陷，我一点都不担心，以你的学习速度，练上来只是时间问题，我真正顾虑的，是別的事。”

杜安抬眼看向他，眼里带著几分疑惑。

海威笑了笑，一字一句道：“我觉得你，还不够像一个领袖。”

杜安愣住了。

领袖？

这两个字离他太远了。

海威站起身，拍了拍他的肩膀，示意他坐到旁边的沙发上，又给他倒了一杯温水，才坐回对面，认真地讲了起来：“你刚才说，组织型后腰就是做好防守，洗好脏球，对不对？”

杜安点头，这是他目前对这个位置的全部理解。

防守，然后传球。

“不对。”海威摇摇头，“那只是最基础的要求，真正的组织型后腰，是一支球队的中场节拍器，是攻防转换的核心枢纽，是站在场上的半个教练，是球队的领袖。”

他语速不快，仔仔细细的把这个位置的重要性一点点掰开揉碎了，给杜安讲清楚：“防守端，你不只是守住自己的防区就行。

你要站在防线身前，阅读对方的进攻路线，指挥边后卫收不收，中后卫补不补，谁上抢，谁落位，你得喊出来。

你是中场最后一道屏障，你乱了，整条防线都会跟著乱。”

“进攻端，你也不只是把球传出去就完事。

球队的节奏快还是慢，走边路还是打中路，是压上强攻还是稳住控球，都由你来决定。

你要靠横传拉扯对方的防线，要靠直塞打穿对方的缝隙，更要告诉队友该往哪跑，该往哪站。

你传得再准，队友跑不到位，也是白搭。

最关键的是，你要让身边十个人都跟著你的节奏走。