返回第三十九章 渡人之心(1 / 2)职场演义首页

小饭馆中,周子辉和何厂长对桌而坐。

“现在知道挨批评的滋味了吧?”何厂长笑着说。

“呵呵,说实在的,这个安全问题我之前还是不够重视呢。”周子辉苦笑了一下说。

“我知道啦,但是这个玻璃深加工厂的安全问题确实比较难搞,你根本就不知道那块玻璃会自爆,原片进货的时候,切割的时候,钢化的时候,搬运的时候,每一道程序都面临着未知的安全风险。”何厂长说。

又是一个鱼头,两个人一人一半。很快就吃完了。

“我觉得可以从员工着装、玻璃捆绑搬运、机械辅助搬运、原片选择等方面着手,做好安全预防。”周子辉边走边说。

“你说的是有道理,其实关键是员工平时工作时的执行怎么样,有的人就是不听话,而且是懒得听话。”何厂长思考着说。

“懒得听话怎么说?”

“就是说他们都听得懂,但是懒得做,比如戴手套这个问题,有的人就经常懒得戴手套,再比如,有的人搬运玻璃的时候,不按照要求捆绑,我跟你讲,我见过有的人,懒到了什么程度,洗脸的时候就真的只是洗脸,他连耳朵都懒得洗呢。”

“嗯,这样说的话,在平常工作的时候,看到懒的,而且是培训无效果的懒人,直接就辞退好了。这应该成为一个原则性的问题,因为懒人总是会害人害己的。”周子辉适时的总结说,“还有就是自爆容易的玻璃应该是原片质量有问题的玻璃,原片玻璃在进入工序前,就必须先选择质量好的玻璃。这样既可以减少安全事故,还可以树立良好的质量形象。试想,玻璃在客户的底盘自爆了,那将有可能造成灾难性的后果。”

“嗯,你是知识分子,有文化,你就看着好好搞吧,我是真的不希望出现安全事故的。”

回到厂里,周子辉见到吕老板还没有出去,于是就走进了老板办公室。

“老板,还没有吃饭去吗?”周子辉问老板。

“还没有呢,在想一些事情。你吃过了吗?”说。