返回第三十七章 人才梯队建设(1 / 2)职场演义首页

工厂里出现任何状况,老板都会很及时的知道,比如这次周子辉批评车间工作人员,而且连厂长都捎带着讽刺了一下,这种事情,说大也不大,对老板来说,工厂里只要不被炸掉都不算大事,说小也不小,毕竟这里是他发迹的地方,就因感情这一原因,他就想好好的把这个工厂发展下去,但是就在今天,周子辉将车间很多人都批评了,其中好些都是跟他一步一步走到现在的,连带着何厂长都遭了秧,于是吕老板叫了何厂长去谈话。

“今天是怎么回事?我听说周子辉批评了人?”吕老板问道。

“是啊,小周现在可厉害了,连我都骂了呢?”何厂长说着将事实经过一五一十的讲给了老板。

“唔,就是说,小周管理的比较严格?要求比较高?”

“是啦,就他知道要求高,可是我们这么多年了,这些老员工我们总是哄着过来的,哪有这么批评啊,要是那个老资格一生气走了可怎么办?”何厂长说。

“嗯,小周做的对,你以后要多帮他,不能唱反调,还有,就算你自己不进步,也不能设置障碍,你给我记住,如果你不能跟上小周的节奏,就乘早去搞搞后勤就好了。”吕老板看似平静的说话,可把何厂长惊出一身冷汗来。

从老板办公室出来后,何厂长就去找周子辉了,正好在办公室见到了人。

“何叔叔,不好意思,我刚说话有点激动了,让你下不来台,我请你吃饭,以示道歉。”周子辉首先说道。

“好吧,正好我也想和你好好聊聊呢。”何厂长觉得有点意外。

“吃什么?你选吧。”周子辉说。

“当然吃鱼头啦,挨了老板的批评,得吃鱼头补补脑才行。”何厂长说。

“好,走着。”

说着两个人就向厂外走去,厂子附近有家餐馆,鱼头豆腐汤做的不错,据何厂长说,他每次挨了批评,就去吃这个鱼头豆腐汤。

“小周,我知道,你们年轻人有想法,要求高,但是你不知道,我每年都不敢批评这些人,是因为我怕他们随时离职而去,会突然造成生产进度跟不上,然后老板就会骂我,说我没有管理好。”何厂长双手抓着头发说。

“哦,就是说,他们会威胁我们?”

“是啊,尤其是旺季的时候啊,就因为这个我才挨过多次骂呢。而且就算我们再急,人家那几个老资格说不配合就不配合,我也是没办法,才经常哄着人家,就像哄小孩一样的。”