厂部办公室，周子辉和何厂长相对而坐，中间隔着一张办公桌。

“何叔叔，我想对办公室和切割车间的管理实施一点改变，嘿嘿”周子辉笑着对何厂长说。

“具体的说，想做哪些改变呢？”何厂长笑眯眯的说。

“首先，针对厂部办公室，我想让文员对所有订单进行完整登记，并且增加跟单员，对于订单的生产情况及时跟进，及时标注在下单登记表上面，这样的话每个订单正在进行那个程序的是生产，都一目了然的体现在一张表格上面，销售部的人员也能很省事向客户反馈信息；下单员在下单的时候要根据成本套算情况，结合客户要求的出货日期进行下单，这样的话，车间在生产的时候会省去很多搬运玻璃边料所花费的时间，也可以省去工人在车间口头套算的时间，当然也会为成本控制打下良好的基础。”

“嗯，还有呢？”

“还有就是，我想把切割车间分为工作区、成品区、半成品区、原片区、废品区和通道，然后让工人们严格的按照这个分区进行操作，这样可以省去平常挑拣、搬运时间，大大提高生产效率。这是下单和跟单用的表格，这是车间区域规划表，你看看。”

周子辉没有给何厂长说更多的关于改革的内容，他知道，在这里做改革，只能循序渐进，下药太猛，会适得其反，或者根本就没有什么进展。他听说，以前招来的厂长，就是因为一来就大搞改革，下药太猛，而导致与其他人格格不入，最后改革不了了之，自己也辞职而走。

“嗯，你这想法不错，你就看着搞吧，反正老板已经把权力都给你了，等你搞好了，我就可以休息了。”何厂长还是招牌似的笑眯眯。

说完话，何厂长就走了。

之后的第二天，周子辉去销售部的时候，黄小琴他们都说，“周叔叔，听说你要搞改革了？有没有给我们加工资呀？”

周子辉去车间的时候，大家也是纷纷都说，“周叔叔，听说你要搞改革啦？有没有给我们加工资呀？”

周子辉很奇怪，为什么这事大家都知道，而且还传的转到工资上面去了？

后来，有人直接对周子辉说，“要搞改革，还是先想想怎么给大家加工资吧，你看大家跟着老板干了这么长时间了，工资还是这么低。”

甚至有人私下对周子辉说，“能不能给老板说给加一下工资呀?”

一石激起千层浪。

周子辉没有理会这些，他先是让孔玲玲和张艳进行下单和跟单，因为新人还没有招到，而下单和跟单的具体方法，都是周子辉按照自己的想法教给她们。

“周叔叔，你这么做很麻烦哎，那我们整天就是再抄这些单子的信息啊，我们还要做套算呢。”孔玲玲显得苦哈哈的说。

“抄吧抄吧，领导说什么我们就照做呗。”张艳显得无所谓。

“哎呀，张姐，你吃了啥迷魂汤了吧，怎么感觉不对劲啊。”

孔玲玲瞅着张艳的脸说。

“没有的事，本来就是这样嘛”张艳的脸刷一下就红了。