跟刘经理谈完话，虽然被刘经理搞的啼笑皆非，但是周子辉从中总结出了几个问题，虽然总结这些问题是费事了些。

第一个问题是，玻璃加工行业特殊，人才难得，不论是管理人才还是技术人才，都很匮乏；

第二个问题是，厂里的员工文化程度低，销售人员都是中专或者高中学历，管理人员都是高中学历，厂长甚至只读过三年书；

第三个问题是，厂里管理比较混乱，虽然老板有自己的管理思想，但是无人执行，而老板又不可能一直盯着大家工作；

第四个问题是，厂里经常不缺业务，但是生产能力上不来，导致往往不能按时交货；

第五个问题是，员工之间都是各自为政，缺乏沟通交流。

周子辉知道，这些问题如果说能一下子就解决了，那就不可能轮到他解决，所以不可操之过急，应徐徐图之。当务之急应该是尽快掌握专业知识，只有专业知识不低于人的时候，才是有话语权的时候。

既来之，则安之。

于是，周子辉每天早上第一个到办公室，先打扫办公室，然后大家都忙的时候，他处处帮忙、不计较，等到大家有闲暇时，主动请教各种问题，有时候亲自到车间观看各种规格的玻璃，观摩切割、磨边、钢化、中空等各个流程，坐到心中有数。

慢慢的，销售部人员对周子辉改变了态度，从不搭理到搭理，再到有说有笑。

适应人际关系的过程就是消除隔阂的过程，每个人的生存环境不同，对于的人际关系方式也各有不同，但是要消除隔阂，就必须要真诚对待、要有上进之心，这是所有的人都乐意看到的。

这天，当大家都闲暇时，黄小琴笑着问周子辉，“周厂长，你觉得我们这里怎么样啊？”

“哈哈，挺好的呀，我每天在这里看着几个美女，心情不知道有多舒畅呢。”周子辉开玩笑的说。

“哎哟哟，周厂长的小心思花着呢。”刘燕笑起来就露出一对上面的小虎牙。

“那是，看看我们周厂长，这么帅的小伙，你们都当心点呀。”张晓丽是个长相一般，但内心强大的女人。

“对了，周厂长，你的女朋友在哪里呀？”黄小琴坐在椅子上，双手夹在大腿内侧，身子前倾着问周子辉。

周子辉一听到这里，脸上一下子就没有了笑容，眼睛往窗外飘着，瘦削的脸上露出怅然若失的样子。