张芸没有想到苏陌拒绝得这样彻底。她已经將姿態放到如此之低，情绪也瞬间被点燃。

她重重地將筷子拍到桌面上，咬牙道：“你真的要做到如此地步吗？张浩会变成现在这个样子也有你的责任。作为老婆你只会打压他，让他在你面前越来越没有自信，他才想贷款做生意，想要证明给你看。”

苏陌觉得无比讽刺。明明是自己无能，却要將责任推到別人身上的人，是她最看不上的。她以前帮张浩介绍工作，將自己的人脉资源引荐给他，结果每一次都能被他搞砸，让她信誉全损。现在他们已经没有任何关係，她是不会允许这个男人再来影响她的生活。

“对於张浩我问心无愧，你pua不了我。说到他如何变成现在这个样子，你才是最该反思的人。你总是像一只老母鸡一样將他护在身后，让他成为一个没有责任心和担当的男人。不过这是你们需要解决的课题，和我没有关係。还有，我和你也只是同事关係，你怎么会觉得就凭这一顿饭我就会答应你这么无理的要求？”

张芸气得身体都有些发抖，咬牙道：“你这么冷血，都不怕教坏女儿吗？”

苏陌转头望向小雨，小雨脸红扑扑的。不知道是不是因为最近这样的场景见得太多，这一次眼神里居然没有慌张，而是疑惑和探究。

苏陌有些心疼，站起来一边拉著女儿的手一边道：“这个就不劳你操心了。还有，这个红烧猪蹄在你的眼里是在示好，在我的眼里却是在不停地提醒我，当年我在月子里你是如何对我的。有些裂痕一旦產生，这辈子都不可能被修復。”

说完她拉著女儿回了房间。

十一年前，苏陌生完小雨，张芸作为姑姐自告奋勇照顾月子。

当时苏陌想吃红烧猪蹄。张芸听了邻居的话，说红烧要放酱油，產妇餵奶对宝宝皮肤不好，最好是做成清燉，健康还有利於下奶。

结果她把猪蹄汤端到苏陌面前时，苏陌一口未动。后来张芸在垃圾桶里看到了整整一碗。因为这事两人还吵了一架。张芸没有结过婚，也没有做过妈妈，所以她確实理解不了当时苏陌的心情，只是简单地以为这是苏陌最爱吃的一道菜。

张芸瞪著苏陌看了半晌，最终只能拿起手机给张浩发了微信：“工作的事，你前妻不愿意帮你。你自己先想想办法，给你的钱也要省著点花。”

“没事！”张浩秒回。

张芸接下来的任务，就是使用一切办法在三个月內完成五百人的代理人增员任务。她要先在公司站稳脚跟。目前她已经將自己手上的钱都给了张浩，而她欠的那一百万贷款还没有开始积累。

她先是联繫了以前团队的几个团队长。最近几年因为行业下行，代理人的佣金越来越少。还有一些仍在做保险的代理人，听到利民公司的產品与费用时也都有一些纠结。他们在其他平台有帐號，重新换平台如果没有特別的优势，没必要损失自己的续佣。

就这样，一个多月过去了，只成功上了五十多个人。

海军建议张芸，上號的这些人都是她以前的心腹，可以让他们先在平台上自由出单，团队继续將预算和精力放在增员上。

张芸否定了这个建议。比起完成自己的业务目標，她的江湖口碑更重要。这些心腹愿意在这个时间帮助她，她不想让他们失望。她必须让这五十多个人真正能从平台获利。

虽然基本法，也就是给代理人的佣金方案，是定死的，但李煒给她留了一定的平台活动费用。她准备先找刘会阳进行財务模型的测算，將费用反补给种子代理人。

自从上次她与刘会阳结成同盟后，刘会阳对她的工作確实非常支持。

不管是財务测算上的数据支持，还是预算流程的审批速度，都很有效率。於是她开始与刘会阳频繁开会，也会耐心听刘会阳吐槽苏陌的不是，或是在李煒出席的会议上，迎合刘会阳对苏陌的各种挑剔与质疑。

苏陌特別討厌这样的办公室斗爭。在文化建设上她也想过很多办法，做过很多尝试。但企业文化是人力资源最无法直接改变的东西，因为说到底其实就是老板文化，是高管文化。像一个家庭一样，家里的孩子都是在默默关注家中权力高位者的行为习惯，再无意识地有样学样。

李煒是一个喜欢利用团队相互制衡的人，所以很多消息也都是从他那儿传出去的。比如他会对刘会阳说：“在用王海军的事情上，我非常尊重张芸的想法，但苏陌作为公司人力资源的负责人，我也不得不考虑她的意见。”

这样他既能显示自己的授权，又能打造一个团队相互监督和较劲的氛围，鷸蚌相爭，由他来坐收渔翁之利。

对於目前的情况，苏陌的反应很淡定。她知道刘会阳因为副总之位一直变著花样为难她。他现在拉拢张芸，一方面是想扩大自己的势力，另一方面也想对她攻心，打乱她的方寸。

但在苏陌看来，这些都只是小把戏。李煒说到底还是公司的ceo，谁能帮他解决问题、赚到钱才是最重要的。过程中他批评谁、为谁站台都不重要，最后他都会將机会和资源给那个有结果的人。同事之间今天我和你结盟、明天你和我合作，都是基於各自的利益和目的，她並不在意。

张芸是她招进来的人，帮助张芸拿到结果依然是她的主旋律。想明白这些后，她便打开电脑开始处理邮件和钉钉消息。

招聘主管王雪发过来了几份机构负责人的简歷。虽然王海军已经入职，但苏陌仍然觉得他不合適，所以她交代团队简歷筛选的工作不能停。

她准备给这个岗位配一个b角。她认为张芸不可能靠著王海军完成自己在李煒面前立下的军令状。这件事情最好的结局就是，她帮张芸配一个合適的人，张芸最后完成了目標，也认清了王海军的不合適。

王雪发过来三份简歷，在其中一份简歷后做了重点回覆：“苏总，这个人选对我们意向很高。您什么时间方便，我约过来给您聊聊。”

苏陌打开简歷，滑动滑鼠扫了一眼，有些不解。她敲击键盘给王雪发去消息：“你来一下。”

苏陌盯著简歷问道：“这位候选人为什么对我们意向很高？他最近两段履歷的平台都比我们大，抬头也比我们给的高，他看重我们的是什么？”

王雪愕然道：“这个我没有细问。他就说他现在急需看机会，希望我可以快速推进流程。”

苏陌追问：“他最近这家公司才去了三个多月，为什么要离职？”

王雪躲开苏陌逐渐严厉的目光，吞吞吐吐道：“可能是遇到什么瓶颈吧。”

苏陌对自己团队从来都是高標准严要求的。她认为一个合格的管理者需要带下属拿到结果、获得成长、赚到钱。她对王雪最近的工作状態不满意，觉得她做事缺乏深度思考。她找王雪聊过几次，每次王雪都表现得痛定思痛要改，但没过两天就又犯同样的错误。

可能是最近的事情让苏陌心烦，一股焦躁直往头顶躥：“王雪，你也工作好几年了，我真的不想每次都花时间批评你。很明显这个候选人的求职动机有问题，你非但没有从简歷上看出来，电话里也没有追问。就这样推给我，不是浪费我的时间吗？”