“子谦没有同意，”徐子谦为什么不同意在座的各位都知道，这是当初答应放在游戏智能公司下的，孙健鹏也就不再坚持，“放在游戏智能公司也好，可以使游戏智能公司迅速的成长起来，不过在供应集团内部产品使用复眼摄像头方面要有所规定，这样才能促进集团整体的发展。”

这一点大家都同意，比如手机智能公司从游戏智能公司购买复眼摄像头，有一定的利润就够了，对智能美镜也是如此，但对大白可以多增加利润，而对于共享汽车来讲，徐子谦的工厂可以自己生产，不用担心这个。

“君姐，等显示屏技术有了突破，我就将这个技术放在手机智能公司，这样也可以让公司尽快的发展起来。”徐子谦微笑道。

李柯君顿时大喜，这必将是手机智能公司的一大利润增长点，而且还可以凭借这个技术与其他手机公司谈判，获得需要的专利。

轮到了高远，他汇报了东汽集团的改制和私有化过程，央企私有化必然会有很多问题，同时现有的生产和销售还不能停下来。

“根据子谦你制定的战略，公司会尽快的将低端汽车的几条生产线卖掉，以后集中力量在中高端电动汽车上。我们会在半年内推出一个品牌，凭借自动驾驶技术，再加上高度智能的个性化定制和服务，再改进材料、电源和显示屏等方面，我有信心将这个品牌做好。”

“建鹏在协助我完成东汽集团的改造和私有化，再加上并购几个需要的小公司，即使有各部门的协助，也得几个月的时间。不过子谦你解决了私有化的资金问题，这个过程就顺利了很多，我们可以放手去做了。”

上次会议后，孙健鹏的主要工作定位负责集团公司战略、投资、并购和投资者关系，待遇上不再有分红，而是定为年薪10亿，以及100亿五年的期权和内部股权的优先认购，而且规定，做满五年后接下来的五年年薪会增加到15亿，以及200亿五年的期权以及内部股权的优先认购。

那次会议同时重新制定了李柯君、刘钰琪、唐萱和高远的待遇，都与孙健鹏相似，不过李柯君她们三人有股份，高远则没有股份，不过高远有一定的分红。

现在国内有超过十万亿的超大型公司，但也没听说哪个的年薪达到了10亿，当然如果算上分红是有超过10亿的，所以徐子谦给他们的待遇可以算是国内最顶尖的了。

本科的管理学课本上就强调“权、责、利”这三者要对等，现在权力和利益已经给了大家，剩下的就是要完成相应的责任了。

所以大家在期权上都设立了严格的条件，如果完不成不仅无法得到期权，恐怕连现有职位都保不住，这也是大家讨论的结果。

轮到了孙健鹏，除了之前说的那些责任，他还掌管投资智能有限责任公司，东汽集团的资产不再属于这里，但那三个保险公司共10的股份属于这个公司，还有就是那用于换取机器智能公司10股份价值12万亿的公司，在不成立单独公司，或者把这些并入现有的几个公司前，资产都归投资智能公司来管理。

当然，总计价值12万亿的那些公司至今也未选定几家，而且选定后还有很多后续工作要做。