其实按照韩明的意思，他还想折腾出一个后勤部门和人力资源部，或者两者合一成立一个专门的办公室。招聘些貌美的长腿女秘书来给自己服务，既有视觉享受也能帮着解决一些日常的文字处理工作。可惜，这个想法刚一提出，就遭到了公司其他人的强烈反对。

“韩明，你这想法太不靠谱了！我们公司现在还在发展初期，哪有精力和资金去搞这些花里胡哨的。”刘德宝第一个站出来说道。

韩明无奈地耸耸肩：“我这不是想提高工作效率，顺便也提升一下公司的形象嘛。”

“提升形象也不是靠这个，咱们得先把业务做好，实力强了，形象自然就有了。”一向稳重的梁建兴也发表了自己的看法。

韩明虽然心里还有些不甘，但也知道大家说得有道理，只好暂时打消了这个念头。

然而，随着公司业务的不断拓展，人员管理和后勤保障方面的问题逐渐凸显出来。文件堆积如山，员工的福利安排也出现了混乱，这让韩明又开始重新思考成立专门部门的必要性。

这一天，韩明把大家召集到一起，再次提起了这个话题。

“各位，最近公司的情况你们也看到了，没有专门的部门来负责这些事情，实在是不行啊。”韩明说道。

刘德宝皱着眉头：“可是韩明，就算要成立，也得考虑成本和实际需求啊。”

韩明点了点头：“我知道，所以我们可以先小规模地尝试一下，不需要一下子招聘太多人。”

经过一番讨论，大家终于达成了共识，决定先成立一个简单的综合办公室，负责处理一些基本的人事和后勤事务。

接下来，就是招聘人员的问题了。韩明原本还想着趁机招几个美女进来，结果在筛选简历的时候，被其他人严格把关，最终选进来的都是有经验、踏实能干的人。

新部门成立后，一开始确实起到了一定的作用，文件处理变得更加有序，员工的福利问题也得到了及时解决。但随着时间的推移，新的问题又出现了。

由于人手不足，很多工作还是无法及时完成，员工们开始抱怨工作压力太大。韩明意识到，仅仅这样还不够，必须进一步扩大部门规模。

“我觉得我们得再招聘一些人进来，不然根本忙不过来。”综合办公室的负责人小王向韩明汇报。