谁会了解这么多案例？敬壹翰沉思着，见荒野的文章继续描述道：
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旁观
：你听说了吧，林老大发啦，开着凌志回来的。
：那家伙！上学总在年级的后十名嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。
：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。
：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。
：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的李芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好！
：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢？
：不是啊，李芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦
：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。
：可我高老师教不来坑蒙拐骗！
：我看也不是你高老师的错。
：那谁错啦！
：是啊谁错啦？！
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第二章谁之过
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第一节营业执照
剥削压榨他人的合法许可证
按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗？不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。
一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗？
见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2025的几十年我们构成了多少盲点？我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。
说道按劳分配，1978年前的中国大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗？！我国可以说是全球对马克思资本论最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，50年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不需要49年的翻身解放，但需要真正的按劳分配。
所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。
没有这种认识和执行方试的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。
白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗？
老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗？！
员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析老板在现代企业的劳动付出：
：劳动职责
一：投资及组织确定企业上层人员
二：处理部分公共关系
三：确定或部分参与制定企业的发展战略
四：月度一三次查阅企业报表或予以运作调整
五：季度年度总结调整
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：劳动时间
一：企业筹备期及运营初期
每天10小时约6090天
二：运营期
每月57天，每天35小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。
总计：每天4小时工作时间，1400小时年。
三：比对非老板类总经理或高管工作时间：
从筹备期开始：总经理12小时天，4200小时年高管10小时天，3500小时年。
普通员工7小时天服务业89小时天
2200小时年2600小时年
四收益比对
老板高管普员300数千以上5101
五风险
100和0比对这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。
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附述：但当“投资统一被当作银行信贷”于此本文将在后续作专题另述投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。
可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢？老板们明知山有虎还偏向虎山行呢？巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在！
所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金进而换取合法拥有巨额剩余价值第二桶金的营业执照。
有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法！哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍？！政策许可的！
于是，在没有公正分配机制的社会，营业执照就成了合法剥削的许可证！
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第二节、有多少老板可以为自己的第一桶金标榜清白
78年可以说是对中国人性的一次颠覆里程碑，人性的第一劣根惰性被勤奋的光辉驱散。然而，开放飞进来的苍蝇不是别的，正是人类的第二大劣根贪欲的释放。78年前可以说是清廉与惰性并存的中国，78年后则是勤奋与贪婪共舞的年代。
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第一：第一桶金是人性清白的颠覆
当贪婪的翅膀不能被有效而合理地约束时，巨大的利益驱使让第一桶金成为了耀眼的灯塔。
走私贩毒，坑蒙拐骗，行贿受贿，强买强卖，聚赌卖淫，偷金盗宝等等不法行为开始抬头。各式各样的第一桶金也随之在各种不择手段中产生。
凡是都有例外，养猪致富，小食杂店积累等等，可这类发家的在今天的老板群中能占百分之几？在今天粼粼种种的老板中有多少可以把他们的第一桶金拿到蓝天白云下透视一观？
中500万大奖的有几个，靠发明创造卖个好价的有多少？于是，教父类的强盗片黑帮片开始博得社会的认同“不要责难我，因为我们开始有了共同的价值观法不责众，你我彼此彼此。”于是，负罪感，负疚感可以在清白的理性与不清白的现实之间找到一点可以的空间，气血的平衡可以不在苟活中紧张啜息了。
慢慢地，教父们成了价值观调整后的时代英雄当今的社会开始流行这样的说法要不择手段挣钱，不被抓住你就是合法的。于是，不但不会再有太多谴责，人们开始尽相效仿，努力成为了。
人性的清白便是如此被完成了颠覆！
而只有颠覆后的人性才能成为贪婪的奴隶，才会有粼粼种种的第一桶金，才会让这只桶里装下种种不愿在清白的理性中回首的负罪与负疚。于是佛珠，十字架开始热销山门，庙门开始沸腾许多不知佛为何物基督何人的朝圣者企望世外的宽恕来寻求浮躁不安漂浮不定的灵魂，香坛云烟飘娆的混沌已不知是内心茫然的掩饰还是共振。
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第二：第二桶金则是对体制公平的践踏
取得营业执照便是合法获得巨额剩余价值的开始。
干吗要去问这是否自己劳动所得？大家都一样，管它公不公正公不公平？
我们一直在力求建立一个公平公正的国家，人们其实在生活的方方面面也在寻求着公平公正。没有公平公正就不可能有和谐的社会。
不合理把握老板劳动价值与员工劳动价值在企业总产出中各自的实质比值所在，我们又如何有公平公正的按劳分配呢？
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以下述两个普通企业为例：
一企业组织结构
：制造业
1总经办2财务部3人事后勤部
4市场策划部5质检安全部6生产研发部
7营销部8售后服务部9公关催款部
：服务业