HR 唐总监突然发来一条消息：“林凡，到我办公室来一下。”

一大清早，我刚来公司没多久，屁股都还没坐热呢，就收到了 HR 总监的这条消息。带着一丝疑惑，我起身走到 HR 总监办公室门口，然后轻轻地敲了敲门。

“请进！”

“唐总，请问找我有什么事呢？”

“请坐，林凡。今天找你来，是想和你谈谈关于人员职位变动的事情。”

“职位变动？” 我微微一怔。

林凡，今年公司的业绩跟往年相比下降得非常厉害，你是老员工了，肯定比谁都清楚这一点。所以，经过高层开会商讨，制定了一个方案。副总级别的管理人员，薪酬要下调百分之三十。公司整体人员需要裁员将近百分之三十。另外，你们部门这个月底就会解散。至于你呢，公司考虑到这些年你的工作表现，决定暂时把你调到销售部门。薪酬方面，给你四千五保底加提成。”

“销售？四千五加提成？唐总，您确定让我一个写代码的去做销售？” 我猛地站起身来，吃惊地瞪大了双眼。

“林凡，正因为公司考虑到你在公司这么多年，才决定给你保留一个职位。你应该明白，以你现在的年纪，在外面继续找现在这种职位的工作，几乎是不可能的了。”

HR 唐总监悠然地坐在椅子上，手指富有节奏地敲打着桌面，脸上始终挂着微笑，一副成竹在胸的模样。

“唐总，你这样调岗是违反劳动法的。” 我脸色阴沉得厉害，语气中满是愤怒。

“林凡，你要是这么说，那我可就不高兴了！公司已经决定解散技术部门，可还是给你保留了一个职位，于情于理，你都应该感激公司对你的包容。如果你执意不调岗，那你就只能另寻高就了！”

“唐总，你以为我不懂劳动法吗？”

“公司可以根据业务需求和员工协商调岗，但调岗得有合理性吧？我一个从事代码开发的人，公司却要把我调到销售岗位去？”

“公司技术部门解散，那是你们上层管理的决定，我作为一个基层人员，没有权利干涉。但我绝不可能接受调岗。公司可以开除我，但必须给我 N+1 的补偿。” 我紧紧握着拳头，双目怒视着唐总监。

“林凡，凡事都是可以好好商量的，咱们可先别这么冲动。”

HR 唐总监缓缓地站起身来，轻轻拍了拍我的肩膀，随后示意我坐下。

接着，他长长地叹了一口气，说道：“林凡啊，公司这么多年来，何曾亏待过你呢？有拖欠过你一分钱工资吗？以前公司效益良好的时候，大家都过得很滋润。然而现在公司遭遇了难题，已经到了生存危机的紧要关头。”

他停顿片刻，接着讲道：“公司始终觉得你是个极具发展潜力的可塑之才。尽管技术部门已然解散，可公司依旧为你保留了职位，其目的就是让你能够拥有一份稳定的工作。要清楚，对于有家庭的人而言，稳定才是最为重要的。”

“老李呢？公司对他是如何安排的？” 我突然转换话题，将目光投向他。

“老李？” 他微微一怔，随后露出一抹微笑道：“老李他同意转岗去做销售了。” 接着，他看着我继续说道：“林凡，老李在人情世故方面很是擅长，在这一点上，你确实得多向老李学习学习。另外，按照规定，我本可以不回答你刚才的问题，之所以告知你，完全是因为公司有意留住你。”