返回第46章 新技术的引入与团队的分歧(2 / 2)重生职场:掠夺人生巅峰首页

市场总监连夜将消息转发给墨宸,并在信息中写道:“迅达科技的免费计划很可能会分流我们的用户,特别是对价格敏感的用户群体,我们是否要做出调整?”

墨宸看到宣传资料,神色瞬间变得严肃。他意识到,迅达科技的这一举动并非简单的市场推广,而是有意在关键时刻打压他的项目,以争夺用户流量。这一举措若不加以应对,确实会带来不小的影响,特别是对那些还在试用阶段的新用户。

墨宸坐在办公桌前,思索着应对方案。虽然新技术集成初见成效,但并不足以确保项目在竞争中的绝对优势。如果不迅速调整策略,很可能会陷入被动。深思熟虑之后,墨宸决定在新功能上进一步加码,突出平台在用户体验和个性化推荐上的优势。

第二天一早,墨宸召集市场和技术团队召开紧急会议。他首先向大家展示了迅达科技的免费推广方案,随即提出了自己的应对策略。

“我们不打价格战,但必须确保用户能真正体会到我们的独特价值。我建议在接下来的升级中加入定制化推荐模块,让系统根据用户的使用情况主动调整推荐内容。”墨宸坚定地说道。

技术总监表示支持,并提出了额外的改进措施:“我们还可以通过数据反馈来调整推荐频率,让用户在体验上更加舒适流畅。”

同时,市场总监提出了一项用户维护计划,重点关注现有用户群体的需求,特别是对高级功能的推广。“我们可以考虑推出一个限时高级体验计划,让用户体验到平台的深度服务。这既能展示我们的优势,也能避免因迅达科技的免费策略导致用户流失。”

墨宸对这一方案表示认同,他补充道:“用户流失是我们最不愿看到的。接下来,市场和技术团队需要紧密合作,通过社交媒体和平台通知,及时向用户传递我们的新功能信息,让用户知道我们提供的是更贴心、更智能的体验。”

在会议结束前,墨宸向大家强调:“我们要利用新技术的优势,让用户知道我们有能力提供更独特的价值。迅达科技的竞争不可避免,但我们可以选择如何应对。”

会后,市场和技术团队迅速展开行动。市场部加强了对现有用户的维护,通过推送通知和社交平台分享,引导用户参与限时的高级体验,增加用户粘性。技术团队则投入到推荐模块的调试中,确保系统能够在短时间内完成升级,提升用户的个性化体验。

几天后,用户对新功能的反馈相当积极,特别是在互动和推荐精准度上,不少用户表示平台的体验更加流畅,推荐内容也更符合个人兴趣。而迅达科技的产品虽然初期吸引了一部分用户,但由于功能体验深度不足,用户黏性未能达到预期,不少用户在试用后选择了回归墨宸的项目。

墨宸看到数据报告,心中松了一口气。他知道,这次应对迅达科技的策略见效了,团队协作的努力也取得了回报。然而,他也意识到,未来的市场竞争将更加激烈,他和团队必须时刻保持警惕,持续推动技术创新,才能在这条路上走得更远。

夜晚,墨宸站在公司窗前,看着窗外的霓虹灯光,心中思索着未来的方向。就在这时,苏婉柔走到他身旁,轻声问道:“今天情况怎么样?”

墨宸转头望着她,露出一抹微笑,轻轻拉住她的手,缓缓说道:“这次总算稳住了,未来可能还会有更多挑战,但有你在,我感到一切都值得。”

苏婉柔温柔地看着他,轻轻依偎在他肩上,低声道:“无论未来有多少挑战,我都会陪你一起面对。”

两人相依站在窗前,彼此的心更加坚定,携手迎接未来的每一个挑战。