过了一会儿，王耀东又说道：“平常直播主要还是你来，汉服社的小姐姐们辅助宣传就好，我最近也比较忙，等这段时间忙完，我也会参与直播的。”

李晓悦听了这话，笑着说道：“没问题，王总，下班我回去就和她们说，那没什么事，我就出去了。”说完就走出了办公室。

这次审计会议之后，秦峰不但忙乎着审计的工作，还在想新的考核制度，因为他想也在王耀东面前做出点成绩。

一次领导层会上，秦峰提出了OKR（目标和关键结果法）考核制度，听了他在会上的报告，王耀东和秦玲玲也都同意由他主抓来实施这个考核制度，

因为王耀东也想让人力干点事情，也看看这个草包秦峰到底怎么干这个事，果然不出所料，没几天，搞的整个公司乌烟瘴气。

原来自从秦峰要施行这个考核制度后，从公司前台到整个办公区，甚至每个部门门口全是张贴的奇奇怪怪的口号。

作为降本增效办公室主任的刘燕肯定也注意到了这一现象，财务出身的她觉得这样做绝对不会降本增效，因为员工们被秦峰逼着每天加班，员工为了完成加班任务只能白天摸鱼，到快下班的时候才开始做自己的工作。

很快，她就把这个情况告诉了王耀东，并且说了她反对的理由，王耀东听了刘燕的话并且非常赞同。

这天，王耀东就来到了秦玲玲办公室，说道：“玲总，您最近有没有注意到一些问题呢，您看看外面办公区都成展览区了。”

秦玲玲听到王耀东这么说，又看了看外面，说道：“这事儿秦总和我说过，张贴这些也是为了让员工时刻看到，激励作用嘛。”

王耀东听秦玲玲这么说，心里笑了一下，说道：“玲总，秦总制定的考核制度初衷很好，公司的制度不断完善也是好事儿。可是如今成什么样了？您看看整个办公区。挂的全是口号：奋斗熬夜；这事为什么我做等于团队寄生虫。

试问这样做就能提高工作效率还是能提高公司业绩？

我看最近大家也都在加班，说是秦总要求加班的，这几天我特意观察了一下，发现很多人白天摸鱼，等到快下班儿的时候开始加班儿干工作。

这不是胡闹的吗？非让人在这儿加班儿干活儿，那公司的水电费不要钱吗？这就是所谓的降本增效？”

秦玲玲听了王耀东说了这么多，想为秦峰说点什么，但事实摆在面前也不好说什么，想了一下，说道：“好的，我知道了，我抽空会和秦总再沟通一下，看看到底是怎么回事？”

王耀东听了这话，明显感觉秦玲玲在应付他，所以也没有再多说什么就走了出去。

秦玲玲在王耀东找过他之后，他便找了她大哥秦峰。

说以后做事情还是要注意一些，如今搞的这些形式化的东西很不实用。

以前王睿智在的时候，他还能帮秦峰瞒着一些，但如今是王耀东在主抓日常工作，所以还是要注意一下的。