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深度聊聊00后

2022年09月28日

最近在网上看到太多关于00后的新闻了。

大家都说00后是来整顿职场的,一言不合就离职。

还有很多80后90后管理者说,现在00后抗压能力太弱了,下班就找不到人。

但是在我看来,我却认为现在的00后更聪明了。

他们更懂得为自己的人生负责,为自己考虑,而不是为别人的业绩和升职欲望买单。

00后在工作方面所展露出来的能力,特长,以及他们对这个社会的认知,在我看来,是远远超乎其他年代的人的。

但是有些管理者对比叫苦不迭,因为底下人不好管了。

不好管,就意味着挑战自己的权威,自己不能享受权利带来的爽感。

但是这恰好是提升效率的必经之路,破处这些条条框框,00后正在通过自己的勇敢和能力构建出高效的工作环境。

而不是唯权威论。

01

见过世面,自有判断能力

00后是沐浴着互联网长大的一代人,他们出生在国家富强的年代。

现在没有信息壁垒,没有信息差。

00后新人进入职场,不再是什么也不懂的小白了。

他们会在网上搜索信息,去学会主动出击,主动学习技能。

而不是唯唯诺诺,不再是像80后90后一样,在信息壁垒坚固的年代,职场认知只能通过前辈的口口相传。

现在的00后,早就学会提前做好职场准备了。

前几天在网上看到这样一个新闻:

有一位00后面试者被要求填表写紧急联系人,因感觉涉及隐私便拒绝填写,HR称公司规定不写不能安排面试。

然后该00后反手举报消防不合规,现在公司停业整顿了。

虽然大家看到新闻觉得这件事挺好笑的。

但这就是00后,或许他们对世界的认知,某种程度上强于往代人。

一出生就能通过上网见识到这个世界的广阔,在这个过程中,他们也形成了自己的判断标准。

02

反权威,构建自己的思维框架

在现代职场中,00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。

在我们的固有印象里,领导就是意味着一个团队的权威,是不容侵犯的存在。

但是在现在这样一个时代,年轻人接触到知识太多了,大多数以结果为导向,并不在意你口中所描述的那些条条框框。

这才是提升企业效率的关键。

如果一堆人整天在人际关系以及办公室政治上耗费精力,那么对于公司是一点用处都没有的。

这是一大进步,也是反权威的具体表现。

所以在此给所有管理者一个建议:

那就是不要试图用经验和声望来压制别人,现在年轻人见得太多了,他们丝毫不会被别人的权利给吓到。

能受人尊重的都是来自于自身的人品,还有过硬的工作能力。

这是一个透明的时代,只要有能力,人人可以选择自己喜欢的工作,靠能力得到认可。

所以你发现了没有?这些00后,他们的逻辑已经形成了闭环。

首先我是要锻炼自己的能力,然后依赖我的能力,构建我的核心竞争力,借此来让我自己发展的更好。

这才是真正高效的路径。同时,在这个过程中,拥有自己的原则,生活也会更加快乐更加自洽。

工作是为了生活,生活才是重点。

03

新时代,新原则

在我的印象里,就算是之前一直被抨击为“垮掉的一代”的90后,到现在也成为所谓的“老人”了。

我接触过一些00后,非常喜欢他们的一些想法。

在公司的时候跟他们讨论过“加班”这个问题。

他们普遍认为,个体在社会上生存,靠的是契约精神,而不是通过人情世故和过份付出来帮助自己达成晋升。

他们认为,如果能在工作时间内完成的工作,不需要拖到下班。

如果需要下班之后才要完成的工作,首先说明两个问题。

第一是工作效率不高,第二是劳动合同签订的不合理。

第一点很简单,很多00后虽然高喊着摸鱼摸鱼,但是他们对于效率的追求是极其认真的。

能用一个小时就做好的事情,就不要拖拖拉拉,立刻开始。

我身边就有一个00后同事,有一次在工作当中,我们需要合作完成一个PPT内容,在下周的周会上进行讲解。

刚布置完之后,过了一个小时,这位同事就把他的PPT内容发给我了。

这就是他们做事的方式。

我说你怎么动作这么快啊?这不是还有周末可以准备吗?

他说周末我有自己的事情,要和朋友去看音乐节呢,不想因为工作的事情影响到生活。

而且这是我认真弄了一个小时之后完成的,我觉得我在这上面再耗费多少时间,也不会有多少边际效应可以提升。

我非常赞同他的做事方式。

回想起少年读书的时代,总会有一些同学,他们看似一天都扑在课桌上,但是最后的成绩往往不尽人意。