“这是公司的事情，各部门自己的人员情况之友部门领导最清楚，我们人力只能是配合各部门进行人员辞退面谈”
接着大家都看向张国伟，张国伟沉默了一会儿说“那就各部门出个代表和人力一起去谈，这个事情很简单，没有那么复杂”
沟通结束后，江林宇心情沉重地回到人力资源部办公室。他知道，这次的任务艰巨而复杂，不仅要处理好员工的辞退问题，还要面对员工们可能的不满和抵触情绪。
江林宇坐在办公桌前，开始整理思绪。他首先要和各部门确认他们提供的辞退名单，这需要与各部门领导进行深入的沟通和协商。他拿起电话，逐一给各部门领导打电话，了解他们部门的人员情况和工作表现。有些部门领导比较配合，积极提供了相关信息；而有些部门领导则显得不太情愿，推三阻四，让江林宇感到很无奈。
在与部门领导沟通的过程中，江林宇也了解到了员工们的一些情况。有些员工工作努力，表现出色，但由于公司业务调整，不得不被辞退；而有些员工则工作态度不端正，业绩不佳，被辞退也是情理之中。江林宇心里很清楚，这次的辞退工作必然会引起员工们的强烈不满，甚至可能会引发劳动纠纷。
经过几天的沟通与协商，各部门终于确定了需要被辞退的员工名单。他把名单交给老板张国伟审核，张国伟看了看名单说“这么少？”。江林宇秉着气没接话，张国伟扫了一眼江林宇说“那先按这个名单吧”
接下来就是最艰难的辞退面谈环节了。江林宇先与各部门领导商量了辞退面谈的具体方案和流程。他建议先由各部门领导与员工进行初步沟通，了解员工的想法和诉求，然后再由人力资源部进行正式的辞退面谈。在面谈过程中，要充分尊重员工的权益，耐心倾听他们的意见和建议，尽量做到人性化处理。但是理想很丰满，现实很骨感，部门集体反对，坚持要和人力一起一谈结束，无奈之下辞退面谈开始了，江林宇和各部门领导一起走进会议室。第一个被面谈的员工是业务部的小张。小张是一个年轻的小伙子，工作努力，业绩也不错。当他得知自己被辞退的消息时，脸上露出了惊讶和失望的神情。江林宇耐心地向小张解释了公司的情况和辞退的原因，并表示会尽力为他争取一些补偿。小张听了江林宇的话，虽然心里很不舒服，但也表示理解公司的难处。他说：“我知道公司现在遇到了困难，我也不想给公司添麻烦。只是希望公司能够尽快结清我的工资，让我能够顺利地找到下一份工作。”江林宇点了点头，答应小张会尽快处理他的工资问题。
接下来的几个员工面谈也都比较顺利，虽然大家都对被辞退感到不满，但也都表示理解公司的难处。然而，当江林宇和部门领导面谈到老员工老李时，却遇到了麻烦。老李是公司的老员工，工作经验丰富，业绩也一直很稳定。当他得知自己被辞退的消息时，情绪非常激动。他说：“我在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。公司怎么能说辞退就辞退我呢？我不同意被辞退！”江林宇和部门领导耐心地向老李解释了公司的情况和辞退的原因，并表示会为他争取一些补偿。但是老李根本听不进去，他坚持认为自己不应该被辞退，要求公司给他一个合理的解释。
面对老李的强硬态度，江林宇和部门领导感到很无奈。部门领导对江林宇说“小江啊，这个我也没办法，后面就靠你啦”。江林宇指导老李的情况比较特殊，需要更加谨慎地处理。所以决定先暂停面谈，让老李冷静一下，然后再想办法解决他的问题。
江林宇回到办公室，开始思考如何解决老李的问题。他知道，老李是公司的老员工，对公司有一定的感情。如果能够妥善处理他的问题，不仅可以避免劳动纠纷，还可以为其他员工树立一个榜样。江林宇想到了一个办法，他决定找老李的同事和朋友，了解一下老李的情况和想法，然后再根据实际情况制定解决方案。
江林宇通过各种渠道找到了老李的同事和朋友，了解到了老李的一些情况。原来，老李的家庭经济条件比较困难，他的妻子没有工作，孩子正在上学，全家的生活都靠他的工资维持。如果他失去了工作，家庭将会陷入困境。江林宇心里很清楚，老李的情况确实比较特殊，需要给予他更多的关心和帮助。
江林宇决定再次找老李面谈。他带着一些慰问品来到老李的家里，与老李进行了深入的沟通和交流。江林宇首先向老李表示了歉意，承认公司在处理辞退问题上存在一些不足之处。然后，他向老李解释了公司的情况和辞退的原因，并表示会为他争取一些补偿。同时，江林宇也向老李提供了一些就业信息和政策，帮助他尽快找到下一份工作。老李听了江林宇的话，情绪逐渐缓和下来。他说：“我知道公司现在遇到了困难，我也不想给公司添麻烦。只是我家庭的情况比较特殊，我希望公司能够多考虑一下我的实际情况。”江林宇点了点头，答应老李会向公司领导反映他的情况，争取为他争取更多的补偿。
经过江林宇的努力，老李的问题终于得到了妥善解决。公司为老李提供了半个月的补偿，同时江林宇也顺利的帮助他找到了一份新的工作。老李对公司的处理结果表示满意，他也向江林宇表示了感谢。
随着辞退面谈工作的顺利进行，公司的人员调整也逐渐完成。这次的人员调整给公司带来了一定的损失，但是由于公司后续的发展规划很模糊，所以也不好评价这次的决定。
江林宇心里暗暗期待在经历了这次的艰难时刻后，各部门领导也深刻地认识到了人力资源管理的重要性。让大家知道人力资源管理不仅仅是处理一些行政事务，更是要为公司的发展提供有力的支持和保障。他决定在今后的工作中，更加努力地学习和实践，不断提高自己的专业水平和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。