返回第一章:电费·税费(1 / 2)人民渠北侧首页

总经理邬良智的办公室锁着门,他回内地探亲八九天了,至今未归。近几个月,临近付电费、发工资的日子,他总不在公司,渐成习惯。

上午9:35,林杉走进综合办,看了看表,比上班时间迟到5分钟。平时,他提前5分钟到岗。

总经理不在,大家自然放松了许多。生技处长武文璋迈着四方步,9:45才晃着光头走出宿舍,身影在综合办门口一闪而过。林杉看见也当没看见,作为人资负责人,也懒得理他。

总经理在外,感觉喘口气都痛快些。倒不是大家多怕他,是因为他在,大家感觉背后总有一双眼睛盯着自己,有时刻被偷窥的压抑感。

总经理室。坐西朝东,实木办公桌,真皮老板椅。老板椅的右侧,是两张单人沙发夹一茶几,沙发所靠的这面墙上并排挂着世界、中国、XJ地形图。茶几对面是一张三人沙发,沙发所靠的这面墙上,挂着精装裱的一幅字——“厚德载物”。门左侧贴墙立着一文件橱,里面堆满管理书和长短不一的笔记本。

坐在老板椅上,抬头一张电视大屏占据半面墙,满是活蹦乱跳的监控画面。晤言一室,洞悉全厂。这就是老邬想要的效果,他心思缜密,几经努力,彻底把办公室改造成了监控室。

全公司650名员工,没几个人让老邬放心。大家私下里说,在华晨纺织,老邬只信任一个半人,一个是他老婆,在仓储干库管,那半个是综合办主任林杉。

一杯绿茶沏好,尚未喝一口,武文璋打来电话:“林主任,电力部门说下午6点半给咱拉闸停电。”林杉问:“这个月电费还没缴吗?”武文璋说:“我已向邬总做了汇报,他说让你找伊棉领导协调”。

林杉“哼”了一声把电话撂下,禁不住爆了一句粗话。对面没精打采的衣木然,睡眼惺忪地看着他,伸了下懒腰,抄起桌上的工作帽,道一句“林主任,我去车间”,一溜烟地不见了。

停电,意味着全厂所有纺纱设备按下暂停键,320名正在流水线上忙碌的纺纱工人停工。停电一天,产值少70万。设备一停一开,纱疵滋生。客户投诉,团队士气,员工稳定,全是节外生枝的问题。

事实上,整个今年上半年华晨纺织都没好过,不是缺原料就是在欠缴电费或税费的路上。设备开开停停,经营惨淡的月份,开台率不足20%。没活干,没钱挣,职工大量待岗,然后是大量流失。

原料频频断供,原因是资金,缺资金的主因是债务危机。

去年下半年,佳德集团的起家的子公司佳仁纺织爆雷,引燃债务危机,伴随危机的持续发酵,其旗下子公司均受冲击。

佳德集团旗下有48家企业,均为理事单位。细究它们与集团关系,部分为佳德独资投建,部分为佳德与他人合资建厂,另有部分为佳德托管他人企业,产权关系错综复杂,不一而足。

华晨纺织位于XJ伊犁,注册资金1个亿,佳德占股56%,其它资本占46%。在佳德集团遍布全国的理事单位中,华晨纺织是集团真金白银投过钱的。

遍看佳德集团,此等企业不多。

这里需说明的是,华晨法理上的投资主体还不是佳德集团。佳德集团虽说是实际投资方,但它并非实体单位,不具备投资法人资格。

佳德集团在快速扩张的狂飙期,以集团的名誉吸纳了几十亿的民间资本,吸纳资金的主要方式是民间高息借贷。为解决投资主体法理化的问题,假手于佳仁纺织对外投资建厂。

这次集团深陷债权危机,策源地就是佳仁纺织,其当前资产3.5亿,如今负债却是13亿,已严重资不抵债,迫不得已停掉利息发放。面对佳仁纺织的违约行径,出借人纷纷上门讨要本金,本金自然是无法偿还,冲突陡起。

佳仁纺织破罐子破摔,干脆直接转入破产重整,此举无异于引发5级地震,大量债权人齐聚佳德集团总部讨说法,因为当初,他们就是冲着佳德集团的信誉,把钱放进了佳仁纺织。

随着事件的逐步升级,佳德集团产业链上下游,与之关联的供货商、配件商、设备商、建筑商、社会融资机构皆闻风而动,纷纷催讨欠款,佳德集团陷入内外交困。

佳德集团为化解危机,急从各理事单位抽调资金1.5亿元救急,这些钱投进去,连个响儿都没听到,大势已去,一泻千里,直至各理事单位再无钱可抽,直到它们自己也陷入债务危机。

佳德集团总部在内地,华晨纺织在XJ,相距八千里,中间万重山,但在这个互联网时代,负面的冲击波比法院的开庭传票还快。

几笔小额贷款到期后,华晨很配合地把钱还上了,但续贷再无下文,几笔抽贷算来也近千万资金。

此前几个月,华晨纺织业已被集团先后抽走流动资金2200万。羊毛再厚实也搁不住这样薅,再葱茏的韭菜也架不住这样割。华晨纺织本已毛细的资金流就这样彻底枯竭了。

五月份发工资,总额为210万,公司账户上仅有80万,且还被债权人诉前保全封住了账户。企业举步维艰,最终停产。

整个上半年,乱哄哄一片。

面对乱象,当地政府及时伸出援助之手,协调国企——伊棉公司代发工资,人心得以稳住,生产恢复正常。

自此华晨纺织与伊棉,以双经销模式开展合作。伊棉负责购买原料和纱线销售,华晨只管负责生产。伊棉卡住华晨的所有付款权限,每笔付款,须经伊棉审批。华晨纺织逐渐丧失自主经营权。

电费!税费!水费!过去,能让林杉发愁的只有招工。设备装齐,等着新工到岗,招不来工人让人愁,作为人资负责人,这自然是分内事。

可现在,每月能不能按时缴纳这费那费,他也得关注。因为这费那费调度不好,企业会随时被强制停下来。