返回第114章 ORID焦点讨论法(1 / 2)学神是怎样练成的首页

清晨的阳光柔和地照亮了会议室,金色的光线与室内温暖的灯光交织在一起,营造出一种既舒适又充满活力的氛围。张小明站在会议室的中央,面对着一块大大的白板,他那专注的眼神仿佛能穿透一切难题。他手中的马克笔轻巧地旋转着,显示出他对接下来要进行的活动充满了信心。

“各位,早上好!今天,我们不玩虚的,直接上干货!” 张小明的声音充满了激情,“我要带大家领略一下传说中的ORID焦点讨论法,让我们的会议不再是‘走过场’,而是真正的思维碰撞和心灵交流!”

随着他的话音落下,会议室里响起了一阵掌声,团队成员们互相交换着兴奋的目光,显然对于这种新颖的讨论方法感到好奇。

就在张小明准备详细讲解ORID讨论法的具体步骤时,会议室内的气氛突然变得微妙起来。空气中似乎有某种力量波动,紧接着,一圈圈光晕从天花板缓缓下降,汇聚成一个半透明的身影——那就是传说中的学神。

学神的形态并不固定,它看起来更像是一个由智慧构成的灵魂体,手中那本泛着古铜色光泽的笔记本更是增添了几分神秘感。学神微微一笑,嘴角上扬,那笑容中带着些许顽皮。

“嘿,小伙伴们,看来小明已经迫不及待要展示他的新技能了。” 学神的声音温和而富有磁性,“ORID啊,可是个好东西,能让你们的讨论既有深度又不失温度哦!”

张小明在白板上写下“O-Objective(客观事实)”。

张小明站在会议室的中央,眼神里闪烁着期待的光芒,他那件标志性的蓝色T恤今天似乎也比往常更显得精神抖擞。他的手轻轻划过白板上的字母“O”,仿佛在给这个字母施加某种魔力,让它成为接下来讨论的焦点。

“好,”他开口道,“既然我们要使用ORID模型来引导这次会议,那就让我们从最基础的部分做起——Objective(客观事实)。在这个阶段,我们不加入任何个人的情感或判断,仅仅是把上个月项目报告中的关键信息摆出来。谁愿意先来分享一下自己的观察?”

李华,一个总是带着微笑的技术骨干,率先举起了手。“我觉得,从数字上看,我们上个月的用户增长率达到了15%,这是一个不错的成绩。”他说着,同时用手指在空中比划出一个上升的趋势线,仿佛这样能让大家更直观地感受到增长的幅度。

“很好!”张小明鼓掌表示赞同,“还有其他方面的吗?比如说,我们的活跃用户数,或者是新功能上线后的反馈。”

这时,小刘站了起来,她的语气中透露出一丝兴奋:“对了,我还注意到,在新功能推出后的一周内,用户的平均停留时间增加了大约20%。这说明用户对我们新功能的兴趣度很高。”

“没错,这些都是非常重要的客观数据。”张小明点头赞许,并将这些信息一一记录在白板上,每写下一个点,他就用一种充满仪式感的动作画一个小圆圈,好像在为每一个贡献的点子盖上认可的印章。

学神的声音在这时突然响起,它那无形的存在感就像是会议室里的另一个成员,声音清晰而富有磁性:“注意哦,你们现在做的就是让所有的信息都摊开在桌面上,就像是一场大扫除,先把所有的东西都清理出来,然后再决定哪些需要保留,哪些可以丢弃。”

张小明微微一笑,对着虚空的方向点了点头,仿佛真的能看见那个不可见的导师一样。“学神说得对,”他继续说道,“现在,让我们继续深入挖掘。有没有人注意到我们的流失率呢?或者是在用户反馈中提到的任何问题?”

会议室里陷入了短暂的沉默,大家都在思考着自己的观察结果。突然,小王打破了沉寂:“我看到有些用户反馈说,他们在使用新功能时遇到了一些加载速度慢的问题,尤其是在高峰期。”

“啊哈,这可是一个重要的发现!”张小明的眼睛亮了起来,“这就像是侦探找到了线索,虽然不是什么好消息,但却是我们改进的关键所在。”

随着讨论的深入,会议室内的气氛逐渐变得热烈起来。每个人都在积极地分享自己的发现,而张小明则像是一个指挥家,用他的手势和语言引导着这场讨论的交响乐。学神时不时插话进来,提供指导或是提出新的问题,让整个过程充满了活力与趣味。

就这样,通过Objective这一环节,团队成员们不仅明确了讨论的基础,还激发了彼此之间的思维碰撞,为接下来的讨论奠定了坚实的基础。

张小明微笑着转向团队,他的目光温和而坚定,仿佛能洞察每个人的内心世界。他再次拿起马克笔,在白板上写下了“R-Reflective(反思感受)”。这一次,他的动作更加缓慢,似乎在强调这一环节的重要性。

“现在,”他开口说道,声音中带着一丝温柔,“我们来到了R阶段,也就是Reflective(反思感受)。在这个环节里,我希望每个人都能打开心扉,诚实地分享一下自己对刚才提到的客观事实的感受。不用害怕表达自己的情绪,因为这是我们成长的一部分。”

学神的声音适时地插入,它那略带调侃的语气让会议室的气氛变得更加轻松:“各位大佬们,别害羞嘛,你们看到那些数据的时候,心情是像吃了蜜糖甜滋滋的,还是觉得有点儿酸溜溜的,就跟吞了个柠檬似的?”

此言一出,团队成员们相视一笑,会议室里顿时充满了轻松愉快的氛围。大家似乎都被这种幽默的比喻逗乐了,就连平时较为内敛的小王也露出了难得的笑容。

李华率先发言,他的声音里带着一丝自豪:“我得说,当我看到用户增长率有15%的时候,我的心里真的是甜滋滋的,就像吃了一颗糖一样。这证明我们的努力没有白费,用户是真的喜欢我们的产品。”

张小明点头回应,鼓励道:“很好,这就是我们要的态度,坦诚地表达自己的情感。”

小刘接过了话茬,她的眼神中闪过一丝忧虑:“但是,当我看到有关新功能加载速度慢的反馈时,心里就有点儿不舒服了。这让我意识到我们还有很多地方需要改进。”

“嗯,这也是很自然的反应,”张小明安慰道,“不过记得,任何问题都是进步的机会。只要我们面对它,就有解决它的可能。”

会议室里,大家轮流分享了自己的感受,有的人提到了成功的喜悦,有的人则表达了对挑战的担忧。每个人都用自己的方式,讲述着自己的故事,这让整个团队之间产生了一种前所未有的默契感。

学神的声音再次响起,这次它带来了更具启发性的例子:“你们知道吗?在心理学里有一种说法叫做‘情绪感染’。当一个人分享了自己的感受之后,其他人也会更容易打开自己的心扉。所以,别怕说出你的真心话,因为你可能会帮助别人也找到勇气。”

张小明听了学神的话,若有所思地点了点头,然后他转向团队,脸上洋溢着温暖的笑容:“学神说得对,分享感受不仅仅是为了自己,也是为了整个团队的成长。当我们能够相互理解,共同面对困难时,我们的团队就会变得更加强大。”