在取得东南亚市场的初步成功后，陈英俊将目光投向了欧美市场。他知道，这片市场不仅意味着巨大的经济利益，更是技术与实力的象征。为了顺利进入欧美市场，陈英俊决定采用双线并行的策略：一方面积极推广天阳集团的健康管理系统，另一方面加强与当地科研机构的合作，利用基因编辑技术的领先优势，开辟新的合作机会。

在一次美国的医疗科技展会上，陈英俊亲自带队，展示了最新的基因编辑技术以及人工智能健康管理系统。这些技术不仅引起了众多医疗机构的兴趣，也吸引了投资者和媒体的关注。通过这次展会，天阳集团成功与美国几家大型医院达成了合作意向，为其健康管理系统进入欧美市场奠定了基础。

与此同时，陈英俊继续推动基因编辑技术的科研创新。他深知，要在全球市场上站稳脚跟，必须不断突破技术瓶颈。为了提升团队的研发能力，他从全球招聘了多名顶尖的科研人才，并与多家国际知名大学和科研机构建立了合作关系。

然而，随着技术的不断突破，挑战也随之而来。一些激进的环保组织对基因编辑技术的伦理问题提出了质疑，甚至有组织在天阳集团的欧美分公司门前举行抗议活动。面对这些指责，陈英俊决定通过科学普及的方式来回应。

他组织了一系列线上线下的科普讲座，邀请伦理学家、生物学家和医疗专家共同参与，向公众详细解释了基因编辑技术的安全性和潜在益处。这些讲座不仅让公众对基因编辑技术有了更加客观的认识，也提升了天阳集团的社会形象。

随着天阳集团的业务不断扩展，内部管理的问题也逐渐显现。由于公司在全球范围内的快速扩张，不同地区的业务团队在文化和管理方式上存在较大差异。陈英俊意识到，如果不及时解决这些问题，可能会影响公司的整体运营效率。

他决定推行一套新的全球化管理体系，通过更加标准化的流程和信息化的管理手段，提高各地分公司的协同效率。同时，他还在内部设立了一个跨文化管理委员会，专门负责协调不同地区之间的文化差异和管理冲突。

为了确保这一系列改革措施的有效实施，陈英俊多次亲自前往各地分公司，与当地团队进行面对面的交流，了解他们的实际需求和困难。这些举措不仅让团队感受到了公司的重视和关怀，也增强了内部的凝聚力。

在事业如火如荼的同时，陈英俊也面临着家庭的压力。由于工作繁忙，他与家人相处的时间越来越少。许婉秋虽然理解丈夫的事业，但也希望他能够更多地关注家庭。