直接对标目前魔都当下新媒体相关岗位最高薪资，而且福利待遇直接拉满。

而且面试这块儿，也是被吴舟排在了最前面...

既然看好这块儿，那就马上弄...

新部门，直接就招聘了7人，2个资深新媒体运营，薪资给拉到了3w+，熟悉各大平台的规则，而且有具体的成功案例，还能给出非常具有逻辑性，和可操作性的运营方向以及具体落地的方式...

吴舟在确定他们是真材实料之后，当场就拍板，然后让他们次日过来上班...

除了2个老人之外，剩下的5人就是新人了。

每个“成功”过的人，都有自己“成功”的经验，但却同样也会被自己的“成功”经验所束缚，从而丧失了“活力”。

所以吴舟这边挑选的5个新人，吴舟是感觉他们都是非常有灵性，有想法的应届毕业生...

薪资1.3w+...

7人到岗之后，没有什么磨合时间，第一天就开始了正式的“牛马工作”，在那些知名平台上，微博，微信公众号，知乎，优酷，B站，还有国外的YouTube，推特，facebook，全都注册了一下账户，又或者买一个现成的，还不错的账户，提高效率...

第三天的时候，微博，微信公众号，知乎，这三个平台第一篇测评文章就已经出炉了...

主要就是科普如何用不锈钢锅，大铁锅，如何才能“不粘锅”...

前期的这些内容，吴舟都会参与进来，毕竟这些人，对公司这边的产品，根本就不怎么熟悉。

而公司里面，要说对产品的熟悉情况，那肯定就属于吴舟最了解了。

再加上，吴舟的“空闲时间”也多...

微博上文章发布之后，末尾会发起了一个挑战赛，“晒出你的‘不粘法’，赢取百货好物”。

这个挑战赛的主要目的是激发用户参与，鼓励他们分享自己的使用心得和创意，增强品牌互动感，并通过用户生成内容提升品牌的社交影响力。

微信公众号的结尾部分，则是美化之后，深入地讲述一下品牌理念、设计哲学和产品研发背后的故事。

这种方式的主要目的是加深客户对品牌的情感认同，让他们了解品牌的独特性，并激发他们对品牌的忠诚度与购买欲望。

至于知乎，就是将文章投放到与百货产品相关的热门话题下。

通过精准的内容投放，提升文章的曝光度和讨论度。多发、多投的策略能有效增加文章的流量和影响力，吸引更多有潜力的用户群体关注品牌。

第五日的时候，视频版正式出炉...

主要就是以“对比测试”的方式，来科普，哪些方式可以让锅不粘...

同一日，海外社交平台版本也是开始更新...

能花钱投放的平台，吴舟这边给到一些“预算”，来快速地获取数据，然后针对性地复盘相关内容，还有哪些不足...

在磨合了五天之后，一直在工作的这些新员工们，再加上吴舟不断的“科普”，大家对自家的产品，也有了一定的了解。

有了了解之后，他们也开始针对性地去寻找适合自己的，相关的优秀作品...

去做拆解，分析，然后就是“模仿”，“学习”，以便“未来超越”。

工作还是非常忙碌的...

（抱歉啊，各位，我这边马上也是要放假了，再加上家里这也有事儿，昨天...不对应该是今天凌晨一点左右，我才到的家...然后整个白天也是到处跑，下午四点多才坐到自己的电脑跟前，但...还有公司的工作得最后忙活一阵...所以完完全全没时间码字...唉...）