领导没当上，穷还是穷。

只是不再年轻了。

回想起自己重生前才三十五，就已经头发秃顶，双目无神.....

王杰冠看着这群吸血一样的人。

实在想不出什么理由来拒绝他们，有些东西，教他们还不如自己做，只好硬着头皮上了。

没多久。

李所长回来了。

“王杰冠，有事做没有，有事做也先放一放，你先把这个季度的安全活动还有一些安全培训资料整理好，下午要交上去了，这是政治任务。”

王杰冠一听这个“政治任务”这个词，头都大了。

是的。

自己这个所长，是最喜欢用这个“政治工作”词了。

动不动就上升到政治了。

在他眼中，自己所里的工作，都是常规的工作，如果是围绕上级部署的各种任务或者是迎合上级部门而开展的工作，都是所谓的政治任务。

都说不怕领导不负责，就怕领导有上进心。

李所长是一个上进的领导，他对于上级部门部署的工作，是不计成本地要去完成的，所以就搞得大家都很累就对了。

公司是要求供水所下面每个星期都有开展一次安全活动的，每次必须两个小时，每个人又还得发言讨论诸如此类的。

其实这种傻逼工作，大家都不会真的去做的无非就是搞资料去应付罢了。

本来这个工作，应该是安全员赵明亮去做的，但是这个家伙属于比较懒惰的，工作总是拖拖拉拉而且做得不好，自从王杰冠来了，所长就不叫他做了。

在鑫海水务这种公司，很奇怪的。

这就是典型的，你好叫，你好用，所以就一直叫你，用你了。

只要你能吃苦，那就会吃不完的苦。

王杰冠也没有反抗，因为反抗也没用。

这是一个新员工必经的阶段。

这是潜规则。

而且一个人要在供水所混，你谁的话都可以不听，但是必须要得听所长的，他是主宰你生死的那一个人，以后请假什么的都要他来批准，当然你要晋升什么的，也需要他放人。

这辈子，王杰冠是不可能长期在供水所待的，自己肯定是上职能部门去。

泡了杯发了霉的红茶，按照清单，王杰冠就开始一个一个文件地去整理核对，等到核对好了所有的文件，才发现，少了最重要安全学习文件。

当然还有照片，公司做啥事，都要拍照留痕的，不然就是空口无凭，白做功。

王杰冠放下鼠标，去问安全员赵明亮：“亮哥，那个每期的安全学习资料，你应该都有保存吧，能不能给我发一下，我这边没有。”

因为以前都是赵明亮负责这块的业务，所以资料他应该保留的。

赵明亮侧头，很冷漠地回答：“没有了，你自己去公司网盘去找就行了，或者去问其他供水所的人要，反正都是一样的。”

赵明亮大专毕业，进入公司早，虽然干了五年了，但是也跟王杰冠的年纪差不多，或者是王杰冠的颜值威胁到他了，反正他对王杰冠总是不那么感冒。

王杰冠也懒得跟他废话，直接就去所长那里请示：“李所，这个材料我整理好了，但是发现缺少学习的实时材料还有照片，你看看这怎么办吧。”

如果是上辈子的王杰冠来做事，发现有什么问题，肯定就是一个人傻乎乎地加班加点想尽办法地去完成，绝对不会去跟领导汇报的。

因为那个时候的自己，觉得这样做，是无能的表现，还会给领导添麻烦。

其实根本不是这样。

在这种公司，做事情，最怕的就是一味地去干，不懂汇报和请示。

事事都给领导汇报，让他知道难处同时，也能知道你干活的不容易，不然那些领导们还以为你得工作很容易干呢，你就算干好了也得不到赞赏。

当然了，给领导汇报问题，关键是可以利用领导的权力来解决问题，在这种公司，领导说一句话，比你下面的人哔哔一年都管用。

李所做事很是雷厉风行，马上说道：“学习材料去找赵明亮要，他负责的，应该都有保存的，没有就让他去找，照片的话，需要什么照片，马上就补拍。”

“行，我去准备一下，亮哥，这个材料....”

“我发你就行了。”赵明亮明显听到了所长的话，根本不等王杰冠开口，直接就回答了，不过看他脸色，很明显是心里不爽，毕竟他觉得王杰冠跑去告状了。

呵呵，这世界，你说，权力能不让人喜欢吗？

“大家手头的工作先放放，都过来拍照吧。”王杰冠把赵明亮发过来的学习文件，全部用投影仪投影了出来，然后让大家来开会。

但是没人管自己，人言微轻啊。

于是王杰冠先去叫所长，所长直接起身然后喊道：“都过来拍照。”

这大家才动身，一个个都很听话，像个学生一样乖乖坐好。

所长数数人头，发现少了人。

“谁没来啊。”

所长声音很大，所里就几个人，他竟然看不出谁没来。

牛逼！

“陈乐师傅休年假了。”吴志权班长回答道。

是的，前天休的假，还是所长亲自批的。

少了陈师傅，这可麻烦了。

这拍照，什么都可以不够，但是人数至少得够。

因为上面的人，眼都很刁，专查这个，毕竟别的，也看不出啥了。

上次已经有一个供水所因为人数不够的照片造假被查到，会上还被范局当众批评了，说什么作风不严不实，弄虚作假，扣了绩效分。

在这种紧张敏感的节点，同样的错误，肯定不能再犯。

一次是错，两次就是公然与领导作对了。

“给陈乐打一个电话，马上把他叫回来吧，赶紧的。”

所长直接发话了。

这时间紧任务重，也不管你是不是休假了。

而且陈乐师傅是这个乌鸡镇的本地人，家也不是很远，回来是应该的！

休假不是免死金牌！

吴班长自然很听话掏出自己手机给陈乐去了电话。

一问，才知道陈乐休年假去了西藏旅游。

这十万八千里。

一时半会也赶不回啊。

远水救不了近火。

咋办。

老师傅们有些无聊，又掏出手机来玩了。

“明亮，上个季度的照片还有没有，能不能用一下。”

所长又问安全员，这没办法了。

赵明亮有点为难，不太自信地回答：“有也不能用了啊，每次学习的主题都不一样，其实这个还好，主要还是人也不同，这次我们多了王杰冠了。”

这尼玛，这个家伙，竟然还能把这锅甩给了王杰冠，就说如果自己不来，其实还可以用上个季度的照片来顶呗。

“那还有什么办法没有，今天下午这材料必须弄出来交了，关乎我们的绩效分的，不想出一个办法绝对不行。”

所长这次真焦虑了，眼神开始凌厉，语气开始严肃，对他来说，这事很严重。

班长一众人纷纷低头，想不出办法了。

正当大家都一筹莫展，会议无法收场的时候，王杰冠倒是想到了上辈子自己调去黑水供水所，他们所的人因为有一个老师傅生病休了病假，经常认不齐他们使用的办法，就开口说道。

“所长，其实不需要陈师傅本人，反正都是应付的，我们出去找个人来过来凑数，一会让他坐旁边，正面不拍到他就行了，谁也看不出来的。”

所长闻言，眼眉一挑，似乎豁然开朗，大喜。

“还是大学生有想法啊。”

“读书多就是不一样。”

“你们这群榆木脑袋，就是想不到。”

所长一通赞美，让王杰冠心里莫名其妙，其实上辈子自己对此做法深表厌恶的。

所长马不停蹄，亲自地跑到大马路，随机抓了一个路人甲过来，然后随便找件工衣给他穿上就开始正式的录制了。

王杰冠打开一个学习文件，然后让所长坐在前面假装在讲课。

大家就抬头看着PPT，装出一副好学的样子，后面再让人抓拍两张照片就完事了。

“等一下，还没完，换一下位置。”

不过因为要区分每个星期不同时期照片，为了区分不一样，就只能让老师傅们换一下位置，或者直接换一件衣服，再把PPT换一个背景，反正就是不一样就对了。

折腾了好一会，终于完事了。

“行了，拍完了。”

老师傅们平时对于此种木偶戏已经轻车熟路，但是这个路人甲扮演完了角色了以后一头雾水，笑嘻嘻：“你们~在搞什么啊。”

“搞材料啊。”

“这样搞材料，也挺，别有趣啊。”

这个路人甲说话还挺好听。

有趣。

呵呵，很讽刺啊。

可是你有什么办法呢。

王杰冠在基层这么久，其实也理解一些所长的不容易，不是他们真的想要这样搞，其实是没有办法，因为很多时候下面供水所都只能跟着上面“鼻子”走。

现在的鑫海水务公司，也不知道是跟谁学的，也搞出了一套自上而下的那种目标管理考核的体系，而且这些考核的指标，往往都是“连带”责任。

你供水所一个考核不达标，你这个供水所就会收到领导的批评，然后就会得到一张红牌，得到一张红牌以后，你就会成为局领导重点关注的对象，随之而来的考核和检查会越来越多，然后你就会得到更多个红牌，因为无论你做得多出色，检查总能找到你得靶子。

然后就是这种死循环，然后你就废了。

所以，乡镇的供水所，或者是基层，在各种压力和利益的驱动下，无论是出于被动还是主动，下面的供水所都必须去搞这种假“材料”，做假“数据”。

这年头，就看谁搞材料的水平更胜一筹了。