面试定在周五和周日两天，俞千千和江南知会了，江南表示参加周五的，周日就不过来了。一个愉快的决定，但是给俞千千的感觉是，江南似乎是在给自己找事做。

赶在周五之前，俞千千决定把之前那个求兼职的人约过来谈一下。应该是叫郑亮，男的，在南方有经验，当然之前不是这个类目。之前他是做改装车的，卖改装车服务或者各种工具包，但是俞千千的公司是做软件的，从消费者的角度看，应该是做家电智能内芯才对。

见郑亮，俞千千没有和江南说，只去问颜组长要了一个会客室的密码，顺便知会了一声。公司自己是做各种软件的和控制器的，所以各种门禁当然也都是自产。会客室密码是固定密码加指纹进入，搞得挺先进。

郑亮很准时，两个人在会客室坐定，互相介绍过就开始聊。

俞千千对于兼职人员，其实并不报什么希望，见郑亮有两个目标，其一就是看看这个兼职到底什么水平，其二就是跟着他了解一下直播应当具备的能力。

按道理吧，作为HR，以及作为老板也一样，应该对于招聘来的人有一个明确的勾勒，具体点就是，应该对于岗位要求比较清晰。之前问过小溪，小溪说跟着江南面试的时候并不多，尤其是之前有人应聘直播运营这个岗位的时候，小溪并没有跟着，所以，按照以往有限的经验看，江南找的就是能服从公司安排的，对于那些问题比较多条件比较多，尤其是在薪资上讨价还价的人，江南不太喜欢。至于专业素质方面，因为之前都是跟营销人员招聘面试的，而营销这边其实招上来人是给颜组长带的，所以小溪其实也说不出来一二三。

但是招聘的人如果自己都不知道直播人员应该做点什么，又怎么去衡量这个人在入职后是否做到了这些工作呢。虽然……HR以及老板双向晕，两个角色都不知道应该招聘一个什么样的人的情况，在人才市场上屡见不鲜，但是俞千千接受不了这种马里马虎的工作状态。

其实这几天，俞千千已经约过一个其他公司里做直播的人吃晚饭，聊过这个事情。对于直播的大概工作内容有个了解。说白了就是在制造话题发布内容寻找一个可以爆的点——当然如何爆其实有很大听天由命的成分。当然除了发短视频以外，也要做投流以及，尤其是要注重围绕产品来发掘一些话题出来。当然那个人说，就比如那个可以粉碎苹果的家用破壁机，那就是话题，让大家都知道这个商品。当然谁买了它也不会用它打碎手机，当然那个打碎手机的视频也不一定是真的，但是这都不重要，重要的是产生了一个话题，还是人们可以参与的话题。

这件事俞千千一直记在心里，但是怎么才能判断一个人，是否可以创造出好的话题呢。所以只能从看上去最有经验的郑亮开始聊一聊，多聊才能多了解。

只有沟通才是获取信息的最快捷手段。

不得不说郑亮在南方，确实是有经验的。很多情况和数据，和俞千千掌握的差不多。同样建议一个团队三个人，那个编剧策划存在的意义不大，当然如果能够遇到做过市场策划的人来承担编剧，也是可以面一下看看情况的。至于话题，郑亮刚才看到俞千千带自己进门时候用的密码锁说，这个可以是声控的么，如果可以声控的话，那就试试各种方言声控。产品测试有时候也可以是一个有趣的过程，当然除了产品测试，在日常工作中任何可以公开的，尤其是可以让不懂技术的大多数人参与的环节都可以用于直播或者短视频的拍摄。

确实是个不错的思路，比单纯介绍产品分析产品差异强多了。

两个人聊了将近两个小时，过了十一点郑亮才起身告辞。俞千千收拾了东西，锁好门回了办公室，迎面就看到江南火辣辣的目光。

并没有和江南打招呼，俞千千回到座位上开始记录今天的面试收获，直接就手写在郑亮简历的背面。郑亮的简历很简单，只有一页，但是俞千千需要记录的东西却不少。按道理，这么多字，适合打字到电脑然后去打印出来，但打印机在江南旁边，打印东西的话，江南一眼就能看到。兼职是一个敏感的事情，郑亮是个人才，要是舍得全职当然最好，但是他说目前还有另外两家公司的工作，所以……时间精力方面还可以增加一个。俞千千猜着他大概只是在挑项目，看看哪个项目做着更舒服，但是也不排除只是一个会忽悠的，靠忽悠挣钱，到处做兼职，这里两个月哪里两个月。

兼职的问题就是，不好控制，不过对方开价并不高，一个月五千，干两个月怎么也能看出效果了，那就是一万。有效果以后再聊提成的问题——她能看出这是个敢于谈薪资的人。

职场的底气源于能力，但是也有可能源于脸皮。

做完笔记，将近下班时间。大家互相招呼着去吃饭，俞千千站起来，很自然地朝着江南：“一起去吃饭啊。”

江南愣了愣，她平常是带饭的，不过带的饭其实不如外面做的，加上这一上午俞千千都在和一个陌生人聊聊聊，所以江南根本禁不住勾搭，直接放弃自己从家里带的午饭就跟着出了门。