林映羡一听，感觉等会儿开会，车间的组长们肯定要被领导训一顿。

果不其然，会议开始后方信和梁书记痛心疾首地轮番批评车间现在的风气，还有组长们领导不力，没有调动好工人们的生产积极性，导致每到月末都在赶工，生产的药品质量有所下降。

片剂车间到了月末十分热闹，质检科、财务科、物料科……好几科的科员都会上门催促交相应的材料，片剂车间不会不完成生产指标，只是经常在各方催促下匆忙完工。

片剂车间的风气是制药厂的倒数存在，算是劳改的马明在任时留下来的遗产。

之前马明突然下台、劳模评选、立下军令状的生产指标让片剂车间绷紧一根弦，那时片剂车间的生产积极性是最高的时候，这几样因素的影响逐渐变弱，片剂车间又恢复。

方信和梁书记也是在这种生产氛围下和马明共事多年，睁只眼闭只眼，没有犯下大错涉及到自身利益就好。马明离开，他们也没有意识到要改变这种做事风格。

今天他们到生产科办公室开会，被生产科科长当着各个生产车间主任、书记劈头盖脸地骂。

那几个科的科员看到片剂车间换了领导还是以前那副死模样，拖累自己的工作。一气之下联合告到了杨厂长那里。杨厂长将生产科的科长叫过来批评了一番，勒令这种效率和质量低下的生产风气一定要彻改。

片剂车间的组长们正襟危坐听方信和梁书记说话，大气不敢出，气头上的领导发火，还是安静为好，就算自己没有犯这个错也得做出一副知错悔改的模样。

讲完话的梁书记口干舌燥，坐下来喝茶解渴。

方信清了清嗓子，说：“大家都要想办法来提高工人的生产积极性。还有你们要写检讨书，交检讨书的时候，亲自来交给我或者梁书记，还要告诉我你们想出的方法是什么。”

方信也没说检讨书什么时候交给他和梁书记，要让他们自己把握。

方信和梁书记，还有两位副主任离开后。组长们才离开。

在回去的路上，莫大姐瞧着前后没人，才和林映羡抱怨，“我和你怎么就被牵连上了，错是那些人犯的，到头来我们一起受罚。检讨书说得轻巧，写起来就难了，还要想方法提高积极性。”

“他们在气头上，哪分得清谁对谁错。咱们把这一关过了再说吧。”

等到晚上回去，林映羡坐在书桌前写起检讨书和建议书。林映羡在建议书上写了两点建议。第一点明确每个工人需要完成的生产任务指标，完成时间。第二点是考核奖励，所负责的任务按规或者超额完成且没有质量问题，给予价值和物质上的回报。

价值上的回报，林映羡在建议书提议将每个小组考核前两名的工人进行表扬，而且将各个小组的嘉奖名单汇总在一张红纸黑字上，粘贴在车间大门的公告栏。