会议室一片寂静。

看着赵海阴沉的脸色，会议室的人都有点心虚。

赵海的目光如炬，扫视着在座的每一位。

他的声音低沉而有力，带着不容置疑的威严：“各位，我先说几句！我再次强调一下，江尘同志的任命是经过深思熟虑的。他不仅在省科技厅的汇报中表现出色，为我们高新区赢得了宝贵的5000万政策资金，更重要的是，他对于孵化器运营及政策研究有着独到的见解和创新的思维，提出来的0元租运营孵化器的方案得到了市委同志的认可！”

他停顿了一下，似乎在给在座的人消化这些信息的时间。

随后赵海继续说道：“孵化器作为我们高新区未来发展的关键一环，需要的不仅仅是经验丰富的管理者，更需要有远见卓识、敢于创新的开拓者。江尘同志正是这样一位人才，他敢于挑战传统，勇于尝试新事物，这正是我们高新区所缺乏，也是我们所急需的。如果你们觉的还有比江尘更合适的人才，那请你们提名！如果没有，那就别否定！我更希望听到你们关于对孵化器如何运营，如何招商提出来建议！”

周兴国、吴秋艳、曹万金三人面面相觑，显然被赵海的气势所震慑，把头低了下去。

“赵主任说得对，我们不能总是拘泥于过去的经验，应该给年轻人更多的机会去展现他们的能力。”挂职的管委会副主任吕长说道。

分管财政局的刘登银主任也说道：“是啊，江尘同志提出的‘0元租运营孵化器’方案，确实是一种大胆的创新，既能降低初创企业的成本，又能吸引更多有潜力的项目入驻，形成良性循环。”

会议室内，气氛逐渐缓和。

赵海的话语像一股无形的力量，推动着每个人心中的天秤向江尘倾斜。

他环视四周，见无人再提出异议，便趁热打铁，继续说道：“既然大家都没有异议，那么我宣布，江尘同志即日起正式担任高新区孵化器运营及政策研究室的负责人。希望各部门能够全力配合他的工作，共同推动我们高新区的创新发展。我相信在江尘同志的带领下，孵化器的建设工作一定能够取得突破性的进展。”

会议室响起来一阵掌声。

所有人这才彻底明白了形势。

魏义平降职成了副区长之后不再分管金松高兴区，以前在金松高新区管委会的两虎争锋的形势已经一去不返了。

接下来，赵海正式提出了金松高新区的孵化器的一些人员和管理事项。

财务总监，从市财政局抽调宋文亮过来专职。

办公室主任，由政策研究室的方晴兼任。

至于招商和工程等一些人员，由孵化器公司市场化招聘和补充。

由于孵化器是未来高新区发展的重点，为了充分调动领导班子的积极性，早日打造出来在标杆，孵化器班子和所有职工的工资待遇按照高半级的原则足额发放，并明确给予三年的扶植期，三年内对孵化器不做绩效考核指标。

.......

会议结束，

这一系列的政策很快在高新区范围内传播开来。其他高新区所有的人都羡慕了。

不设考核，三年培育，工资高半级？

这不成了高新区最好的职位了吗？

一时间，金松高新区内议论纷纷，无论是已在职的员工还是正寻求机会的人才，都对孵化器这个新兴部门投以了极大的关注与热情。

......

翌日。