“那优达的人真是够慢的，他们明明只要弄点稿子就行了，我们今天做的事情可是多多了。”有员工这么说道，言语中都是对优达旅行的不屑。

“说到这，咱们可得感谢姜老板搞出的那套绩效考核制度了。”齐屹笑着延续了这个话题，也让众人好奇了起来。

“让咱们陈老板介绍介绍，他最了解，他做梦都想把优达旅行给掐死。”

周围的员工都笑了起来，之前略显黯淡的气氛也顿时明朗了不少。

陈怀垚见状，笑呵呵地说道：“纠正你一下，不是做梦，咱们已经在掐了。”

“说到这个事情，你们真应该为有我这样的老板而庆幸，姜彦涛，讲究一事三审，甚至n审，这直接关系到他们的考核结果和绩效收入。

“我举个例子，可能一个基层员工甚至实习生所做的事情或者制定的方案，要逐级递交审查，让这条线上的各级领导逐层批阅。”

“你们应该都听过他们那加班严重的故事，就是这么闹出来的。”

“屁大点事，交给了组长，组长给了主管，主管给了经理，经理给了总监，总监交到老板。”

徐遇安感叹了一句：“就算每人一次通过，都得折腾五关？”

齐屹笑道：“每位领导画个圈，表示圈阅，基本同意，最后一轮转下来，少的时候是奥运，多的时候还加一辆奥迪呢。”

陈怀垚闻言哈哈大笑，继续说道：“对，就是这样，而每个人为了证明自己的位置有点作用，都很可能打回去提出一些不三不四的意见，来回修改，反复折腾，效率能高吗？”

“甚至有时候一些平行部门都参与进来瞎提意见，又都是公司管理层，还不能无视他们，事情就更难搞了。”

“等大家习惯了这种行为方式和加班时间，那所有人也就不追求效率了，反正都得在公司耗着，那就把时间往后拖好了，只要方案离deadline越近，那通过的概率自然也就越大。”

“现在知道我对你们多好了吧？”讲到最后，陈怀垚的脸上也都是自得之色。

就在喜鹊旅行的众人洋溢在欢乐气息中的时候，优达旅行的办公楼中，姜彦涛正对着手机屏幕，里面显示的正是今天喜鹊旅行视频的评论区，刚刚和网友对骂完的他，现在心情很糟糕。

“有没有人跟我解释一下，明明我早上就给你们发消息安排工作了，结果到现在我们的稿子和营销视频还没有传播出去？”

在他的面前，几位负责人都战战兢兢不敢答话，最后，市场营销部的总监在压力之下，还是只能解释道：“其实方案是第一时间就准备好了，但是老板你今天回来的晚，所以审批卡在你这个环节了。”

“怪我喽？”

愤怒的姜彦涛大发了一通脾气，将众人都赶出了自己的办公室，就在这时，手机响起。

姜彦涛原本红温的脸顿时冷静了不少，接起电话后，他不断点头，最终，只说了一句话。

“请您相信我，事情我会办妥的！”