终于来了，小琼想到应该会被问到这个问题，之前也做过一些准备，但实际被问道并不像想象中那么淡定。

经常听别人说：撑死胆大的饿死胆小的。

公司招聘时薪资福利写的是面议。

小琼在收到二面通知时准备二面各种面试问题应答策略时就想到九成可能会被问到薪资要求。

小琼当时想到了两种可能，一种是公司对招聘岗位的薪资已经确定好了，写面议无非是再增加一个对面试者的考察内容。

确认面试者对行业以及对自己是否有一个明确的认知。

另一种是公司可能确实存在同工不同酬的情况，招聘新人确定薪资时会参考面试者在面试时提出的心里预期以及面试中的表现。

所谓撑死胆大的就是面试者赌公司是第二种情况，且对自己能力有一定自信，相信自己在应聘者中是比较被面试官看中的。

这样在问到薪资待遇问题时就可以提一个相较应届毕业生来说比较可观的数字，如果真的被录用起点就会比别人高很多。

但是孙小琼不喜欢赌，信口开河也不是她的性格，所以之前她在准备这个问题时就按第一种情况准备的，就没想过一步走到大多数人前边。

她根据自己实习时的工资再结合网上查到的这个行业不同岗位的大概薪资待遇预估了一个值。

“两万吧？”

向东与其他两个面试官对视了一眼。

“为什么是两万呢？”

“因为我在上家公司实习时最初工资是5000，后边因为工作表现比较好，主管把我实习工资调整到了8000，再加上平时的各种补助，到手差不多一万多，我也在网上查了一下咱们行业的薪资情况，最后综合得出的这个数字。”

“现在年轻人找工作是不是都比较在意薪资？你说的这个数目在我们这边已经很高了？”男面试官问到。

面试官的这个问题把孙小琼问的一懵，现在谁找工作不在意薪资么？大家出来上班不就是为了赚钱么？不然呢？体验生活么？

小琼在楞了一下后马上回答道。

“也不是吧，大家还比较在意公司规模，行业前景和个人发展吧？我刚刚说的薪资只是我粗略估计的，实际薪资肯定还是要看公司，刚毕业出来工作，我不是太在意薪资的。”

孙小琼感觉良心在刺痛。

“我们这的薪资如果还没有你实习时的薪资高你能接受么？”男面试官接着问。

孙小琼心里一凉，心想这公司待遇不会这么差吧，好歹在基金企业中也算是有名有姓的，还是说单纯只是对待新人比较苛刻。

“您是说比5000还低么？”小琼问道。

“不不，5000还是有的，你刚刚不是说实习后边工资有一万多么，我说的是比那个低。”男面试官解释道。

“哦哦，可以的，今年刚毕业，花钱的地方也不多，我觉得第一份工作还是以学习为主吧，再有我对自己能力也比较自信，我相信公司内部应该也会有一套比较公平的晋升体系，我相信自己可以凭借自己的能力和努力得到自己想要的。”

男面试官一边听着孙小琼回答一边在电脑上记录着什么，不时滑动鼠标好像在来回翻看着他的简历。