参加公司年会，平时需要排练，演出时会去工厂的其他分部，比如常熟，重庆。

参加演出占用的是工作时间，主管也会批假，并且这个假是带薪休假，公司另外还会给演出补贴。

那时候的小春真像是被一家人呵护宠爱着的孩子，家人全力支持她去做自己喜欢做的事情，还给予经济支持。

在以后的职场道路上，小春再没有遇到过这样的领导，也再没有这样的公司，有的只是利益现实。

小春部门的直属上级领导是一位台湾人，年未过半百，头发花白，身材高瘦，一副框架眼镜。专业技术过硬，有时候产线程序出现紧急情况，找不到负责的程序员，她自己上阵调整代码，保证产线正常运行。

小春记得当时她提离职时，这位领导还和她说，你想回来随时可以。他知道小春的下一份工作是银行员工，还推荐给小春一部日剧，专门讲银行从业人员。

在大部门聚餐时，他有时会带上自己的老婆。小春看到他为他老婆夹菜，对老婆也是非常尊重。

小春曾和同寝室的舍友说，这位领导是他在公司里敬重的一位领导，无论是工作能力还是人格品质。

小春记得他很喜欢吃巧克力，在自己离职前请同事吃饭前，小春每人准备了一袋kiss巧克力，放在每个人的餐位上。

那时候的领导，那时候的同事，不是工作狂，没有恶性竞争，没有让人焦虑的KPI，也没有职场PUA。有的仅仅是做好手上的工作，大家相互支持，聊聊日常生活爱好，一起出去玩总是开心快乐的，聚餐，唱K，旅行，样样不落下。