过了差不过1小时，那些大妈大婶又陆陆续续带着自家后辈的材料过来了。伍母也没一一细看，都是交给伍吟风，让他装在袋子里面。

又磨磨唧唧了1个小时，这些大妈大婶总算陆续离开，但是没过几分钟，一位阿婶偷偷摸摸地又跑了进来。

“李医生，我和你说几句话。”那阿婶，四下看了一轮，然后拉着伍母就进了大舅父这边的杂物间里面。

好一会儿，那阿婶才推门出来，她看了伍吟风一眼：“刚刚没仔细看，李医生的少爷仔还挺帅气的。”说完，就这样小跑出去。

等到伍母从杂物间出来，她眼内神色百感交集，她看了伍吟风一眼，苦笑着道：“她孙女差了45分，刚刚在里面给了我2000块红包，说是给我这边走动关系的，要是不够，给她说一声，她们家里怎么也会想办法凑够的。”

伍吟风笑了起来：“这才对嘛，我们不做中间人，该花多少就多少，也不怕后面她们上班了去查。这不就行了？谁家的事情谁家花钱，总不能都眼巴巴地等着你用自己的人情去换。说句不好听的，你就是把你搞进去的那些人的名额拿出去卖，每年都能多大半年工资出来吧。凭什么给他们白白使用？”

伍母敲了伍吟风一脑袋：“乱说些什么，按照医院规矩来做，你妈妈我就是给医院引进人才，要是按你说的做，你妈妈就贪污该被捉进去了。”

伍吟风心里暗暗点头，不过话说回来，冲红线死那是自取灭亡，在灰线死只能说是命中注定吃不了这碗饭呗。

红线灰线不用解释吧？要？也罢。灰线就是你不能收这个人的钱，但是你收这个人进来合理；红线自然一目了然，这个人就不该进来。

当然，因为级别不一样，这两条线的区域也不一样。分数差超过院定的区间，对于科室主任来说，就是他的灰线和红线，但是对于院长那些来说，自然不一样。你就是差200分，导医、饭堂、宣传、后勤、消防、安保这六块总会有你的位置。

毕竟在大舅父家里，事情不能说得太细，说不准一会还有新的阿姨阿婶上门。果然到最后伍吟风和伍母离开之前，又陆陆续续收到了十七八份材料。而红包也多了两个，一个1000的，一个居然是5000的。

等到好不容易坐班车回到家里，伍吟风便磨着自己母亲先给找出这三个给红包的材料。

2000的那个刚刚说过，差了45分；1000这个差28分；5000这个差了70分。都是女的，至于直接给5000大包的这个，家里在镇上开的家具商店，如果是男孩子，估计都不需要找工作，回家跟着家里一起跑家具就行。

原本伍母是不想让伍吟风那么早接触这类事情的，但是被伍吟风怼了。

伍吟风表示，每次去外面吃饭，都要逼他给所有人洗碗，出发点是好的，但相当误人子弟。最实际的是，应该给哪些人洗，而哪些人应该给自己这边洗，这种才是实实在在地指导人情世故。

再说细一点，有些碗你甚至得留给别人洗，因为很可能你特喵还不配洗。从小带着遇上这种情况就低声解释当时各种原因。带出来的就算原本情商这块分数不高，至少也能及格。而不是带出一个抢着做一个所谓讲礼貌的洗碗员。

被伍吟风怼到这种地步上了，伍母自然相当不好意思，自己孩子早慧，早点接触一下这方面的事情也是好事。

于是简单地说了一下医院那边的潜规矩，然后伍吟风直接笑着抢着做起了安排：“差45那个直接找该科的科长，包5000那个直接找院长就行，至于1000那个多简单的事，找主任呗。”

伍母原本计划2000和5000都找院长的，所以反驳了一句，说是帮人帮到底，既然找院长就行，何必找科长？

伍吟风点了点红包：“价位不一样啊，何必浪费院长手里的名额？给科长多好？皆大欢喜。”

伍母上辈子顶层领导关系大抵不错，毕竟能让这种级别的领导认下的人情，基本都不能用钱来衡量。所以其实如果母亲的名字能出现在上进名单里面，那怎么也有那么一丝机会上进的。

但是很明显，没有中间支柱啊。刚刚这简单的事情就能看明白个大概了。什么都找大领导，下面科级的不对你有意见才怪。

处理你是没有机会也没有必要，但是拖死你在原地踏步，那还是很轻松的。

伍吟风对此表示心累，既然自己这样安排了，自然要仔细给母亲解释。还好伍母此时的观念差不多已经完全改变，终于明白了自己这些年了做了多少傻事。也明白了，为什么自己关系还如日中天，自己竟然连个主任的位置都上不去。

一堆科长拦着名单，自己能上个鬼哦。